監督是對干部最大的愛護
李玉妹
加強監督是民主集中制的應有之義。民主集中制要求所有黨組織和黨員都必須做到黨章規定的“四個服從”，黨內不允許有不遵守紀律的“特殊人物”、“特殊組織”，不允許存在不受黨組織約束和監督的“領地”。
有的同志沒能正確對待監督，將上級監督看做對自己不信任，將同級監督看做跟自己過不去，將下級監督看做是吹毛求疵；有的同志抱著“多栽花、少栽刺，留下關系好辦事”的錯誤思想，明知班子成員存在這樣或那樣的問題，但該提醒的不提醒，該批評的不批評，該制止的不制止。無數事實證明，加強監督檢查是貫徹民主集中制的重要保障，也是確保領導干部健康成長的“護身符”。
首先，要把監督看做是對自己最大的愛護。人無完人，尤其是處在領導崗位的同志，面對的各種誘惑日益增多，倘若有人能夠及時站出來提提醒，拉拉袖子，處理問題的方法及事情的結果可能會大不一樣。因此，每一位領導干部都要牢固樹立“愛護我，就請監督我”的意識，自覺接受監督。相反，如果諱疾忌醫，不愿接受批評和監督，小問題就會變成大問題。現在有一種現象，對上級哄著、抬著，對下級順著、護著，對內部藏著、掖著，不愿意說真話、提意見。大家應當認識到，批評是一種責任和關愛，接受批評是一種美德和智慧。
其次，要加強領導班子內部的監督。鄧小平同志曾精辟地指出：領導干部的情況，“上級不是能天天看到的，下級也不是能天天看到的，同級的領導成員之間彼此是最熟悉的。”“一班人”彼此知根知底，監督和被監督最現實也最有針對性。因此，“一把手”要在加強內部監督方面作出表率。一方面要堅持原則，敢抓敢管，對班子成員有輕微問題或有其他違法違紀苗頭的時候，要早打招呼、早提醒，不要等到問題出了才“一次算總賬”；另一方面，對批評性意見，要有寬容之心，有則改之，無則加勉。
再次，要接受社會各界的監督。互聯網等新媒體的興起，使領導干部的一舉一動、一言一行都置于社會監督之下。學會在輿論監督下工作，越來越成為檢驗執政能力的一桿標尺。領導干部要更加注重廉潔自律，要有接受監督的勇氣，對媒體不能躲，對記者不能橫，對事件不能瞞。對媒體反映的負面消息，不要看做是抹黑、挑刺、找麻煩，而應耐心說明，正確引導。
