干部公示不能惜墨如金

　　山西省長治市近日公示35名擬任職干部，其中8人在18歲前參加工作引發(fā)議論。最受爭議的王瑞為1982年出生，1996年即參加工作。官方稱，引爭議的干部年齡情況比較復(fù)雜，有特殊歷史或?qū)W制造成的原因（4月10日《南方日報》）。　

　　干部任前公示信息顯示，一些干部在18歲之前甚至14歲便參加工作，這確實很容易讓人覺得可疑，并引發(fā)公眾有關(guān)“人事腐敗”以及相關(guān)“背景內(nèi)幕”的種種猜測和聯(lián)想。不過，對于上述這起質(zhì)疑事件，筆者關(guān)心的并不是上述具體的“參加工作年齡疑問”，而是引發(fā)該疑問背后的“干部公示制度”本身。　

　　為什么干部任前公示中的年齡信息，會引來如此大量的輿論質(zhì)疑？從干部任前公示制度本身來看，追根溯源，顯然還是因為上述公示制度所公示的干部信息太過簡略、粗陋。如在干部參加工作的信息中，只有一個極盡簡略的“參加工作時間”，既沒有同時具體標(biāo)注其參加工作時的社會身份（如學(xué)生、軍人），也沒有進(jìn)一步詳細(xì)公示其此前各種的基本求學(xué)、生活經(jīng)歷。在這種過于簡略的公示信息下，公眾依據(jù)其出生信息，推算出干部參加工作年齡的不正常勢必在所難免。　

　　進(jìn)一步觀察我們會發(fā)現(xiàn)，不僅是此次山西長治公示的35名干部任前信息，全國許多地方類似的干部任前公示信息，總體上看都顯得十分簡略、惜墨如金。每一名干部的公示信息，一般都只有寥寥幾行幾十個字，所涉及的也僅僅只是姓名、性別、年齡、籍貫等區(qū)區(qū)幾項信息。而其他許多公眾十分關(guān)心、同時也能更充分體現(xiàn)“干部任前公示制度”本意和初衷的大量重要干部信息，實際上都在有意無意間被省略掉了。比如，全面完整的詳細(xì)求學(xué)、工作履歷信息；家庭婚姻、財產(chǎn)信息；此前工作業(yè)績信息；所以能夠提拔擬任新職的過程和依據(jù)信息等等。　

　　顯然，這種過于簡略、能省則省、語焉不詳?shù)母刹抗�示信息，不僅極易引發(fā)公眾疑問，也無法充分實現(xiàn)對干部選任的有效監(jiān)督，預(yù)防“帶病提拔”等各種人事腐敗、營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。　

　　因此，以上述“干部公示年齡質(zhì)疑”事件為鑒，為了維護(hù)用人環(huán)境的公平公正公開，也為了更好地維護(hù)公眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，“創(chuàng)造條件讓人民群眾監(jiān)督政府”，筆者以為，國家有關(guān)部門應(yīng)該盡快著手完善現(xiàn)行干部任前公示制度。一方面，不斷擴(kuò)大充實干部任前公示信息的范圍和內(nèi)容，將各種公眾關(guān)心的信息盡可能地納入公示范圍；另一方面，不斷推動公示信息的規(guī)范化、法治化，如哪些干部信息是必須公示、應(yīng)公開到什么程度，均應(yīng)在制度上予以明確界定。（張貴峰）