“巧合式招聘”純屬必然
又見“巧合式招聘”。網帖《武漢公路處特權招聘領導子女，布衣子女路在何方》日前被瘋轉，網帖質疑武漢市公路管理處“拼爹錄用，黑心錄取”，稱“錄用的7人中，領導干部子女就有5人”。對此，武漢市公路管理處人事教育科科長承認錄用的7人中確有4人是公路處領導子女，另有1人是下面一個交通局副局長之女。他解釋說，內部子女參加考試很正常，他們的成績也都名列所報崗位第一。
這回，我們沒有聽到明確的“純屬巧合”一說，但相關負責人的解釋，也差不多是這意思——5個干部子女，成績都是第一名。如果不是“巧合”，那只能說明領導干部的子女大多是高智商，遠非平民百姓子弟所能及。此前常見的干部選拔履歷上，官二代十六七歲就大學畢業，被網民們戲稱為“神童”，也就是這個意思。
“巧合”一詞，描述的是一種小概率情形，它的反義詞可以是“刻意”、“必然”、“注定”。但鑒于機關單位招聘，“巧合”的事情過多，這個詞的意思，正呈現反方向發展趨勢。在不到一個月里，我們通過新聞媒介至少聽說了三起“巧合招聘”事件：5月25日，湖南岳陽市屈原管理區選干部，5人中有4人系官員家屬，區委書記解釋說，“純屬巧合”；5月11日，湖北利川市人社局4月份招聘的兩名工作人員均為該局干部子女，面對質疑，市人社局回應稱是一種“巧合”……
不同的機關單位，給出了完全一樣的解釋，不知道這種現象，是否也“純屬巧合”呢？當然，它看起來更像是一種“不謀而合”，或者說一種“潛規則”。就像許多機關單位都善于運用“臨時工”一樣，那不是巧合，而是刻意安排。
說起來，“巧合”一詞被運用得實在是妙，尤其是“巧”字，你可理解為“技巧”，也可以說成是“巧妙”。某些權力者，在涉及“蘿卜招聘”、“世襲招聘”問題上，真可謂用足了技巧。某些職位根據干部子弟的特點與專長，量身定做，是一種技巧；向干部子弟透露招考試題，讓他們考個第一名，也是一種技巧；當干部子弟錄取率過高時，用“純屬巧合”來解釋，也是一種技巧。于是，“巧”，便促成了“合”。
對于這些“手法雷同、純粹巧合”的事兒，輿論監督的作用已越來越小，因為某些機關單位善于創新，善于換馬甲，當然也善于運用技巧。媒體已疲于應對，而負有監管責任的上級有關部門，看起來也沒什么高招，否則，類似“世襲招聘”的事兒就不會屢屢上演了。有些事件即使受到了處理，充其量也不過是“通報批評”、“糾正錯誤”了事。我想，假如監管者與被監管者在某件事情上是利益共同體，那么“巧合”，就純屬必然了。
