改善收入分配結構需要市場化
縮小中國的貧富差距，首先還是要規范市場，使市場和市場規則正常起來，真正落實“多勞多得”的原則。
黨的十八大報告剛剛在說：要“調整國民收入分配格局，加大再分配調節力度”、“著力解決收入分配差距較大問題”，北京師范大學勞動力市場研究中心17日發布《2012中國勞動力市場報告》，說是中國城鄉收入差距最近兩年持續下降，說明中國收入差距已到縮小拐點期。與此同時，國家統計局局長馬建堂在2012中國經濟理論創新獎獲獎感言時也說，在初次分配中，我國的收入分配結構得到改善。
中國收入分配結構不合理，貧富差距很大，這是有目共睹的事實。收入分配不合理，貧富差距拉大，不僅耗損了中國經濟繼續發展的動力，而且給中國社會政治局勢的穩定埋下了極大的隱患。有鑒于此，十八大決心“著力解決收入分配差距較大問題”。
十八大閉幕才幾天，中國的收入分配結構已經得到改善了嗎？
在此我們無意爭論，也很愿意相信北師大和馬建堂所列的數據：中國城鄉之間的收入比系數由2009年的3.33∶1下降到2010年的3.23∶1，而城鄉最低收入人群的收入增幅大于最高收入人群收入增幅。雖然，這并不意味著貧富絕對差距在縮小，而且城鄉收入差別比下降得實在太小，但這總是個好現象。
即使這么一點細微的成績，當然也包含各級政府努力工作的結果，但更是中國城鎮化進程和中國人口增長臨近拐點的自然結果。城鎮化發展，使農村中最窮的勞動力更多地轉移到城市，從而相對較大幅度提高收入；而勞動力資源不再無窮盡時，勞動力價格上漲成為必然。
嚴重的貧富差距是由無節制的市場造成的，這幾乎已成一條公理。然而我們眼下嚴重的貧富差距恰恰不像是充分競爭的市場造成的。
在無節制的市場中，競爭最后形成壟斷，而壟斷非但壟斷商品市場攫取商品壟斷利潤，而且形成壟斷的勞動力買方市場，壓低工人工資。可是在我們這里，還未經過市場競爭，壟斷企業已然形成，雖然這些壟斷資本和企業的高管并不是競爭而來的，同樣作為勞動力的員工也不是競爭而來，但壟斷的利潤不僅高管們享有，并且惠及壟斷企業的職工。這樣，壟斷企業高管收入幾百倍于員工，而壟斷企業員工收入數部于社會普通職工，中國的貧富差距怎會不大呢？
談到收入分配改革。目前我們好像更熱衷于談市場之外的調節。其實，對于中國目前的收入分配改革結構，對于如何縮小中國的貧富差距，首先還是要規范市場，使市場和市場規則正常起來，真正落實“多勞多得”的原則。起碼，也得在規范市場的同時，做好市場之外的收入分配調節，公平公開公正地做好第二次分配（稅收）及第三次分配（慈善）工作。
所以，中國的收入分配結構改革，縮小貧富差距，有更多的工作要做，前面還有許多看似不可能克服的困難。現在遠未到可以樂觀的時候。
