“千軍萬馬考公務員”看起來雖然有點矯情，但何嘗不是公眾“上升焦慮”的集中反映，實在應該引起決策者進行深入的反思，假若人人都不敢挑戰風險，硬要尋求一個安穩的職業，我們拿什么去跟外國人比創新，比創意，比創造，比未來?

　　又到了考公務員的時間。報考時間過半，熱度依然不減。即便錄取比例“千里挑一”，但公務員依然是就業選擇中的大熱門。(人民日報10月21日)

　　平心而論，于年輕人而言，公務員并不是最優選擇，用百度CEO李彥宏的話來說，就是年輕人考公務員影響創新能力，既不能創造社會財富，又不能充分實現自我價值。但是，這一自我實現度并不高的職業依然讓年輕人們趨之若鶩，截止10月21日下午5點，報名人數總量已達到令人咋舌的38萬余人，其瘋狂搶碗的程度讓人嘆為觀止。

　　不得不承認，雖然現在的我們享受著市場經濟帶來的便利，但是相比物質并不那么豐富的上世紀90年代，太多的人不敢再去感受那激情燃燒的歲月，更不敢舍棄擁有的一切，將自己投入未知的世界，去闖蕩，去拼命。價值多元化了，選擇多極化了，但大家的冒儉精神卻嚴重鈍化了，于是，不要說光鮮亮麗有面子的中央國家機關公務員，就是為了得到一份“環衛工人”的工作，也不惜血拼，因為“鐵飯碗”這物什實在太有誘惑力。

　　“鐵飯碗”實在是承載著人們太多的想象了，在一些人看來，它意味著體面光鮮、工作壓力小、職業穩定度高，保障體系較為完善，更關鍵的是，除非自身有違法行為，還能獲得各種不同的職位晉升通道。盡管城內的公務員反復叫苦，通過各種途徑傳遞著公務員的身苦和心苦，壓力和辛酸，但一心想進城的人們不以為然，工作透支算什么?報酬不高又有什么關系？坐在森嚴大樓的溫暖的辦公室里，那就意味著自己的生活得到了永遠的保障，相比徘徊在體制之外的“漂流”日子，“鐵飯碗”就是一張可以安心睡覺的床，一個不用擔驚受怕的家。

　　能怪誰呢?當政府的權力始終不能關進籠子，當公平競爭總要受到“爹媽”或“干爹干媽”的干涉，當社會保障還沉浸在“以房養老”的無理設計，當公務員隱性福利總會成為媒體頭條時，哪個理性的人還愿意將生命交給風險，讓自己平心近氣地行走在不知前途的大地?

　　“千軍萬馬考公務員”看起來雖然有點矯情，但何嘗不是公眾“上升焦慮”的集中反映，實在應該引起決策者進行深入的反思，假若人人都不敢挑戰風險，硬要尋求一個安穩的職業，我們拿什么去跟外國人比創新，比創意，比創造，比未來?或者眼下，決策者更應該深入領會“全面深化改革”的深意，將“機會均等、壓力均等、政策均等”抓在手里，落到實處，只有提供充分的就業環境，健全公民的社會保障，徹底解決“上升焦慮”,才能讓更多的年輕人投身到市場中去經風雨、抗風險”，“公務員熱”降溫才會有可能。（宋飛）