臺(tái)當(dāng)局“行政院長(zhǎng)”賴清德日前召開記者會(huì)，說(shuō)明薪資現(xiàn)況，以及臺(tái)當(dāng)局因應(yīng)低薪對(duì)策。民眾看到的是，臺(tái)灣《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》20日發(fā)表社論說(shuō)，臺(tái)當(dāng)局用失真的平均數(shù)來(lái)夸張薪資現(xiàn)況以宣揚(yáng)政績(jī)；把低薪的責(zé)任推給經(jīng)貿(mào)密切的中國(guó)大陸、太多的外勞和大學(xué)生，以及勞工對(duì)老板加薪無(wú)感。最后提出來(lái)的政策解方，根本沒有對(duì)癥下藥。

　　社論指出，首先，官員用平均數(shù)呈現(xiàn)薪資現(xiàn)況，顯有誤導(dǎo)民眾之嫌，因?yàn)槠骄鶖?shù)易受極端數(shù)值影響，例如把吳音寧的月薪（至少21萬(wàn)元，注：新臺(tái)幣，下同），和五位月薪2.2萬(wàn)元的年輕人合計(jì)，月薪平均數(shù)為5.3萬(wàn)元，平均數(shù)即完全扭曲普遍低薪的事實(shí)。因此，賴清德說(shuō)去年勞工平均月薪達(dá)4萬(wàn)9,989元?dú)v史新高，只讓低薪族更為反感。

　　社論又指出，而即使用平均數(shù)比較，2016年的月均實(shí)質(zhì)總薪資為4萬(wàn)6422元，比2000年的4萬(wàn)6605元還低，2017年雖然微增至4萬(wàn)7271元，也只比17年前增加了600元而已；今年首季實(shí)質(zhì)總薪資（含年終績(jī)效獎(jiǎng)金）就算高達(dá)5萬(wàn)9852元，但2015年第1季也有5萬(wàn)9018元，代表這三年來(lái)實(shí)質(zhì)總薪資只增加了774元，又有何值得炫耀之處？再對(duì)照蔡英文說(shuō)過基本工資3萬(wàn)元是她的夢(mèng)想，賴清德說(shuō)過照服員薪資低于3萬(wàn)是做功德，上述數(shù)字顯得刺眼夸張，也讓臺(tái)當(dāng)局和人民的距離愈來(lái)愈遠(yuǎn)。

　　其次，臺(tái)當(dāng)局“行政院”好像在舉辦“低薪研究”的學(xué)術(shù)研討會(huì)，指出低薪的五大因素，除了全球化、過度教育讓學(xué)歷貶值、外勞增加拉低平均薪資，雇主有加薪但勞工無(wú)感之外，竟然“2017年薪資已經(jīng)顯著成長(zhǎng)”，也是“薪資停滯不成長(zhǎng)”的原因。高層官員如此的邏輯能力，如何讓民眾寄予突破低薪的厚望？

　　社論表示，民眾不免要問，全球化如果是臺(tái)灣低薪的原因，為什么高度國(guó)際化的新加坡、韓國(guó)卻把臺(tái)灣的薪資甩得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的？是兩岸投資和貿(mào)易密切的“中國(guó)大陸因素”在危害薪資嗎？回歸中國(guó)的香港，為何薪資能不斷成長(zhǎng)？難道臺(tái)灣要切斷兩岸經(jīng)貿(mào)投資，繼續(xù)邊緣化，才能提高薪資嗎？

　　至于“過度教育讓學(xué)歷貶值”，似乎在責(zé)怪當(dāng)初主張“廣設(shè)大學(xué)”的教改專家，臺(tái)當(dāng)局“教育部”管制專業(yè)，抑制人才，甚至介入大學(xué)自主，大開產(chǎn)學(xué)合作的倒車，讓學(xué)用落差不斷擴(kuò)大，是否應(yīng)負(fù)最大責(zé)任？蔡英文主張年輕人高中畢業(yè)不妨進(jìn)入職場(chǎng)，甚至建議先去當(dāng)兵，又難道就是低薪的解方？

　　“外勞人數(shù)增加，拉低平均薪資”的說(shuō)法，更凸顯臺(tái)當(dāng)局有失厚道。因?yàn)橥鈩谌藬?shù)僅占整體受雇勞工8%，影響均數(shù)不大，反而抒解產(chǎn)業(yè)缺工和撐起社福（尤其長(zhǎng)照）的破網(wǎng)，功不可沒。

　　社論表示，臺(tái)當(dāng)局并沒有針對(duì)五個(gè)原因“對(duì)癥下藥”，提出的五大短期措施都是細(xì)微末節(jié)，難以見效。例如針對(duì)占公部門雇員3％的派遣勞工提高工資至3萬(wàn)元，只能做做樣版，哪來(lái)效果？提高時(shí)薪不是本來(lái)就要定期檢討的例行措施？“一例一休”變來(lái)變?nèi)ィ瑥?qiáng)迫加薪若導(dǎo)致企業(yè)反彈，誰(shuí)敢相信臺(tái)當(dāng)局能夠把持得住？

　　社論又表示，而五大中長(zhǎng)期措施則像是遠(yuǎn)在天邊的政策口號(hào)，兩年過去了，蔡英文承諾的中高齡就業(yè)專法、最低工資、派遣保護(hù)呢？能源、教育、勞動(dòng)、兩岸政策失靈，投資不振的五缺都還沒有解決，又如何增加投資、加速產(chǎn)業(yè)升級(jí)、提升人力素質(zhì)、縮小學(xué)用落差？如果政策無(wú)法提升勞動(dòng)生產(chǎn)力，又造成人才流失，突破低薪都是說(shuō)說(shuō)而已。