據(jù)新華社“新華視點(diǎn)”微博報(bào)道，5月26日下午，習(xí)近平總書(shū)記來(lái)到位于杭州高新區(qū)的海康威視數(shù)字技術(shù)股份有限公司視察。（5月27日，央廣網(wǎng)）

　　美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛將人的需要分為五個(gè)層次，而在其滿(mǎn)足上也一般遵循從低到高的次序。然而，對(duì)于高端人才來(lái)說(shuō)，我們不僅要滿(mǎn)足其低層次的物質(zhì)需要，給予其基本的生活條件之外，還需要重視到他們高層次的受人尊重和自我實(shí)現(xiàn)需要之滿(mǎn)足。

　　因?yàn)椋瑢?duì)于高端人才來(lái)講，金錢(qián)固然重要，但是他們對(duì)于金錢(qián)需要的“敏感性”，金錢(qián)在他們心目中的價(jià)值和地位必定與一般人略有不同。當(dāng)前，錢(qián)學(xué)森為了祖國(guó)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，毅然放棄在國(guó)外的優(yōu)厚待遇，這主要是由于在他心目中祖國(guó)發(fā)展比金錢(qián)更加重要，而且在祖國(guó)這片熱土上更能實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

　　我國(guó)以往的一些人才引進(jìn)，多是重視了物質(zhì)需要，而忽視了更高層次的需要，由此也導(dǎo)致了不少地區(qū)、單位縱然高薪聘請(qǐng)，卻仍難尋覓到合適英才，此為何？這主要是由于沒(méi)有重視到人才的多元特別是高層次需要。而如今，不少用人單位也意識(shí)到了這點(diǎn)，比如在已經(jīng)人才的時(shí)候，除了解決本人的工作生活問(wèn)題之外，還要解決家屬的安置問(wèn)題，而且在引進(jìn)人才時(shí)候?qū)τ谌瞬乓哺裢庾鹬兀�并且努力�?chuàng)造一個(gè)有利于人才發(fā)展的良好環(huán)境。

　　說(shuō)了這么多，筆者實(shí)無(wú)否定物質(zhì)需要對(duì)于人才發(fā)展重要性之意。筆者只是想借此說(shuō)明一個(gè)問(wèn)題，在用人單位重視并滿(mǎn)足高端人才的基礎(chǔ)性需要的同時(shí)，要重視他們高層次需要的順利滿(mǎn)足，這樣不僅能留住他們的人，也才能留住他們的心。唯有如此，才能創(chuàng)造一個(gè)讓高端人才“既來(lái)之則安之”的良好平臺(tái)，高端人才在這一平臺(tái)之上，才能盡可能的實(shí)現(xiàn)其自我價(jià)值，同時(shí)創(chuàng)造出更多的社會(huì)價(jià)值，這也是個(gè)體、單位及國(guó)家都希望實(shí)現(xiàn)的一種共贏局面。（中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)網(wǎng)友：郭曉冉）

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