2018年度國考報名階段已過大半。截至昨日16時，已經審核通過了72萬人，平均競爭比達到25：1。但仍有不少崗位無人問津。(11月7日，四川日報）

　　今年的國考報名已經接近尾聲了，從目前考生報名的情況來看，“冷熱不均”依然是一大特點。截至11月5日16時，四川地區總報名人數44434人。其中最熱崗位競爭率達到了686：1，但仍然有很多崗位無人問津。一些崗位“門庭如市”，一些崗位“門可羅雀”，也難怪輿論再次發出國考“冰火兩重天”的感慨。

　　不少網友認為，國考報名“冰火兩重天”極其不正常，甚至以此為由，指責考生報名盲目從眾，缺乏理性。不僅網友為此著急，就連媒體也紛紛呼吁考生要理性報名，多結合自身實際，多關注一些基層崗位。總之，不管是網友還是媒體，似乎都覺得國考就不該出現“冰火兩重天”的現象，因為在他們看來，這是不正常的，是需要人為干預的。可是，國考“冰火兩重天”真的不正常嗎？恐怕未必。

　　最熱崗“686選1”，最冷崗無人問津，初看這樣的消息，兩相對比，最為直觀的結論就是：不正常。可是，如果我們靜下心來細想，這樣的結論未免下得過早。首先，崗位熱很大程度在于，崗位的各項條件符合考生的心里預期。縱觀國考熱崗，通常會呈現兩大特點，一是工作地經濟多為發達地區，且多在省市上班；二是報考的條件限制少，甚至是“三不限”。試問這樣的崗位怎么可能不熱呢？

　　其次，國考崗位遇冷也未必全是考生“挑肥揀瘦”，相反是這些崗位的報考條件太過苛刻，或者不夠科學，將諸多考生排除在外或者嚇走了。比如國家統計局四川調查總隊-德陽調查隊業務科室招錄的崗位要求專業為計算機，基層最低服務年限為5年（含試用期），工作經歷要求是大學生村官、農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃、‘三支一扶’計劃、大學生志愿服務西部計劃，戶籍要求是四川省戶籍考生，甚至還要長期出差、加班，經常深入鄉村廠礦一線。這么多條報考“硬杠杠”，如果還出現崗位熱，那才是不正常的現象。

　　因此，對國考“冰火兩重天”現象無需感到訝異，“冷熱不均”本來就是就業報考的常態。不僅國考有這種現象，省考也有，事業單位招考也有。如果將視線放到就業市場，這樣的現象，就更是比比皆是了。為了私營企業的某個白領崗位成百上千大學生畢業生擠“獨木橋”，而很多企業的藍領崗位卻出現“招工難”“用工荒”，這樣的新聞不是也經常見諸報端嗎？

　　按理說公務員也是普通職業，不過在“官本位”思想沒有徹底破除的當下，公務員職業承載了太多職業以外的東西。因此，對于報考公務員，如果考生太過功利，難免會丟掉為民服務的初心，即便入職也不會是一名合格的人民公仆。另外，要破解公考基層崗位遇冷問題，需要在崗位招考設置時就減少條件限制，增加適宜報考的人群，同時加大對基層，尤其是僻遠地區公務員的政策傾斜，增強崗位吸引力。當國考報名條件設置和人才資源有機配備時，雖然“冰火兩重天”也還可能會出現，但是至少“冷熱不均”的程度會大大減少。（中國臺灣網網友：沈道遠）

　　（本文為網友來稿，不代表中國臺灣網觀點）