領導干部求進步本是無可厚非，只要踏踏實實干事業、勤勉用功創業績，用能力獲得人民的認可，自然會有提拔的機會。可有些人用錯了心思使錯了力氣，把升官作為畢生追求，不惜花重金求“捷徑”，甚至相信所謂的“世外高人”能保自己仕途輝煌，最終被騙取了錢財還丟掉了“烏紗帽”。之所以會有這種“官迷心竅”的情況出現，既是權力觀的扭曲和信仰的缺失，也是用人機制的不完善和監督的不到位。（4月3日，人民網）

　　領導干部求進步的本質應該是通過提拔的形式證明自己的能力，同時借更高職務被賦予的權力更好的發揮自己能力，行使更大權力就得承擔更多責任，二者是不可分開的。權力的意義在于服務于民，而非為一己之私打開方便之門，權力越大，行使的過程中影響面積越大，所以越是手握重權越要對權力充滿敬畏之心，時刻提醒自己牽一發而動全身，不可濫用、亂用權力。權力是被人民賦予的，寄托了人民的期待和信任，所托之人是否值得被賦予權力，人民的評價是唯一的衡量標準，若權力使用不當，人民也有權收回權力。所以，求進步只能通過不斷提升自我格局、強化工作能力、創造工作成績的方式進行，把每一步走穩，才會更靠近升遷之門。“旁門左道”更是不可取，原本就是悖逆民意之事，遠不如用實力求進步來得踏實，與其冒著巨大風險、隨時提心吊膽，不如沉下心來做實事，收獲的都是問心無愧。

　　社會有分工，職位有高低，但并沒有貴賤之分。每個人都有適合自己的崗位，有人適合做統籌規劃、協調各方的工作，有人適合做基層建設，正因為有不同領域、不同崗位的配合，才得以讓整個社會向前推進，任何一顆螺絲釘都是至關重要的。所以對待升遷這件事應該報以平常心，在崗位上盡職盡責、造福于民，保持年輕的心態，保持好學的狀態，不斷在工作中吸取經驗，把已經掌握的能力變為爐火純青的造詣，把尚未解決的問題變得不再是問題，做不可替代的強者，也是人生的價值體現。升遷的機會一直都有，只有能力足夠與之匹配才能坐穩更高職位，若升遷遲遲不來敲門，應該好好審視自己是否還欠火候，切忌自評過高、好高騖遠，心態不健康遲早會導致行為的不妥當，無論是對個體還是對集體都不好。

　　除此之外，目前的干部選拔機制仍然有不足之處，對能力和品格的考核都不夠細致，這就給了想要走“捷徑”的人可乘之機，對選拔過程的監督還需更嚴格，讓錢權交易、買官賣官沒有空間。用人要用政績突出、有政德之人，創建真正一心為人民服務的干部隊伍，努力營造黨內正氣之風，維護良好的政治生態。對任何有損黨和人民事業的行為零容忍，對用錢“續官命”的行為出現一個嚴打一個，不讓個別“毒瘤”破壞黨的形象、帶壞其他黨員干部。

　　官位并非“終身制”，權力也并非“萬能鑰匙”。為官者責任在身，只有不負人民所托，人民才會繼續賦予其權力。握權者應時刻提醒自己手中利劍是為人民披荊斬棘而存在，用好了則利國利民，用不好則傷人傷己。求進步，一定要走陽光大道，見不得光的路往往是絕路，到達不了山頂。（中國臺灣網網友：未遮山）

　　（本文為網友來稿，不代表中國臺灣網觀點）