一份學歷如今能找到什么樣的工作？近日，武漢市的一份公廁管理崗位招聘簡章引發了網友熱議。3月2日，武漢市人社局發布了今年的事業單位公開招聘簡章，其中洪山區城市管理委員會公廁管理站要招兩位公廁管理員，最低學歷要求為本科。(3月6日人民網)

　　隨著3月的到來，各省公務員和事業單位的招聘簡章陸續在網上公布，3月2日，武漢市人社局發布的洪山區城市管理委員會公廁管理站的招聘簡章引發了網友的熱議，“公廁管理崗也要本科生，未免太大材小用了！”“不好好讀書，管個廁所都不夠格”“公廁管理員的最低學習要求為本科，如果要招公廁管理站長，起碼要是研究生”“我這個自考大專生，掃廁所的資格都沒有”。

　　事實上，類似“廁所管理員要本科”的現象并不是第一次上演，在我國的很多省市就出現過豬場養殖人員、環衛工人、女子城管被要求高學歷的情況，其實都是學歷崇拜的驅使，也是片面的把能夠引進高學歷、高學位的人才作為政績宣揚的驅使。

　　大家要注意的是，能力和學歷并不是劃等號的，但也有一定的關聯性，文憑學歷體現的是一個人受教育的程度。一般情況下，學歷代表著一種學識、閱歷。人們經常所說的“博士生不會教小學一年級”，說的就是這個道理。從這個角度上講，招聘人才，文憑確實是重要參考，但是還要具體問題具體分析。

　　當然大家在質疑這種招聘的同時也應該理性的認識到，人力資源平均水平的總體提升，是社會發展的必然結果，個體競爭壓力的增大也是未來社會發展的大勢所趨。在這個必然趨勢面前，我們在吐槽這種唯學歷論做法的同時，能做的也許只有不斷提高自己。人們的吐槽更多的是對個體競爭的趨勢的焦慮，因為在提高自己能力這個問題上，焦慮并不是一件壞事。（中國臺灣網網友：射手）

　　　　（本文為網友來稿，不代表中國臺灣網觀點）