獨(dú)在異鄉(xiāng)為異客，每逢佳節(jié)倍思親，唐代詩(shī)人王維的這首思情詩(shī)寫出了游子的思鄉(xiāng)懷親之情，但也流露出了諸多的無(wú)奈，這份無(wú)奈如今依然在上演著，親情面前咫尺又天涯。

　　母親節(jié)將至，眾多漂泊在外的游子開始心有所想，無(wú)論是七尺男兒，還是母親的“小棉襖”情感深處都會(huì)蕩起思親的漣漪，如何去表達(dá)一份對(duì)母親的誠(chéng)摯關(guān)愛和祝福，網(wǎng)絡(luò)義不容辭擔(dān)當(dāng)重任，成為平臺(tái)，但是再優(yōu)美再動(dòng)聽的祝福也趕不上回到母親身邊，一個(gè)深情的擁抱和一份悄悄話，母親節(jié)，不能讓愛在路上。

　　隨著中國(guó)老齡化的加快，尊老，敬老，助老已經(jīng)成為當(dāng)下各級(jí)政府工作的重要議題，“孝老假”也應(yīng)運(yùn)而生，但是鼓勵(lì)單位給予員工“孝老假”而不是以文件，法規(guī)形式出臺(tái)，這無(wú)疑又是像皮筋，帶著極強(qiáng)的伸縮性，政府本意可以理解，但是不能讓這份美感再度成為一種霧里看花的現(xiàn)象。

　　理想豐滿，現(xiàn)實(shí)卻骨感，如今隨著生活工作節(jié)奏日益加快，機(jī)械性已成為一種常態(tài)，除了需要完成自身的工作外，還要照顧個(gè)人小家，又哪有多余的時(shí)間常回老家看看。不是不愿回，是沒有時(shí)間回，加班常態(tài)化已經(jīng)禁錮了思鄉(xiāng)懷親的念頭，當(dāng)然，所處角度不同，立場(chǎng)自然有區(qū)分，用工單位因?yàn)槿耸稚伲�工作量大，幾乎是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，如果給予這個(gè)福利，那么工作必將陷入被動(dòng)。作為員工也是有苦難言，相對(duì)于單位而言，個(gè)人畢竟是弱勢(shì)群體，如果任性的選擇請(qǐng)假或者強(qiáng)行離開，后果是不敢想象的，也傷不起。這個(gè)社會(huì)本來(lái)就沒有絕對(duì)的公平。

　　其實(shí)，隨著國(guó)內(nèi)交通網(wǎng)絡(luò)的日益發(fā)達(dá)，尤其是高鐵網(wǎng)的逐步完善，已經(jīng)為“孝老假”提供了堅(jiān)實(shí)的推廣平臺(tái)，回家已不再是從前的難以上青天，動(dòng)輒需要幾天時(shí)間，省際之間最快的一個(gè)多小時(shí)就可以到達(dá)，遠(yuǎn)一點(diǎn)的也就是10小時(shí)之內(nèi)，如果用工單位能切實(shí)的站在員工角度去衡量下，這個(gè)問題根本就不算難題，提倡人性化管理的今天，尊重員工的想法，盡量滿足員工的合理要求也是單位良性發(fā)展的寶貴財(cái)富，而不是拿出本單位的所謂休息工作制度來(lái)作為衡量的標(biāo)尺。一度讓福利成為紙上談兵，長(zhǎng)此以往只會(huì)降低政府存在的尊嚴(yán)，更是讓法律和法規(guī)成為一紙空文。

　　“孝老假”的出臺(tái)，無(wú)疑會(huì)受到社會(huì)各界的推崇，在大氣候面前，無(wú)論是企業(yè)還是事業(yè)單位，都應(yīng)順應(yīng)潮流，合理調(diào)整本單位的規(guī)章制度，讓員工本該享受的福利實(shí)在的享受到，在釋放正能量的同時(shí)，也會(huì)一并收獲職工給予的回報(bào)，用感恩的心加倍工作，小家溫馨，大家才會(huì)更和諧。母親節(jié)既然是一個(gè)偉大的節(jié)日，就應(yīng)該帶上虔誠(chéng)和祝福回到母親身邊，而不是借助網(wǎng)絡(luò)讓關(guān)愛在路上。（中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)網(wǎng)友：朱建科）

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