正值開學季，很多同學滿懷憧憬制訂了新學期的學習計劃，但常因拖延不了了之。中國社會科學院的一項調查顯示，目前中國有86%的職場人和80%的大學生都患有拖延癥，國際上其他一些權威機構的調查亦表明，拖延癥已經成為現代社會群體的集體通病。（9月6日，光明日報）

　　時下，一些黨員干部也患上了“拖延癥”。對需要處理的工作，不到截止日期經常是“以后再說”、“不著急”，即使到了截止日期，也是找各種理由，能拖就拖。工作中的重大項目推不動，各類惠民政策遲遲不落實，一拖再拖；來辦事的群眾，“門好進”、“臉好看”了，但是“事難辦”，經常因為類似“領導正在開會”、“負責人不在”等“正當”理由而白跑一趟。對黨員干部而言，拖延癥是一種慢性疾病，如果不加以重視，終有一天會讓干部“病入膏肓”。所以，黨員干部要根除拖延癥。當然，“冰凍三尺非一日之寒”，黨員干部拖延癥的形成不是一朝一夕的事，要根除，關鍵要對癥下藥。

　　根除拖延癥，關鍵要補好精神鈣。拖延癥的形成，究其根本在于一些黨員干部的“官念”扭曲，只想追名逐利，忘卻初心使命；只顧個人享受，不念魚水之情。在工作中庸政懶政怠政，遇事推諉扯皮、不敢擔責。一些人錯誤地認為“公家的事”，干快干慢都一樣、干多干少都一樣、干與不干都一樣。所以，要補好黨員干部的精神鈣，加強對黨員干部的思想政治教育，引導黨員干部強化宗旨意識、責任意識和廉政意識，改變其慵懶作風，提倡廉政、勤政，落實提倡的“馬上就辦”制度。

　　根除拖延癥，關鍵要強化問責。動員千遍，不如問責一次。對在工作中因為拖拖拉拉、以拖代勞等拖延問題，而導致工作未能及時保質保量完成的黨員干部，要嚴格按照黨員干部監督和考核機制，嚴厲追究相應責任人的責任，絕不留“暗門”，不開“天窗”。做到“問責一個，警醒一片”。用強有力的“問責”倒逼領導干部不敢拖、不能拖，進而上緊思想的“發條”，以“時不待我”的緊迫感、“馬上就辦”的責任心、“舍我其誰”的使命感，推進各項工作的落實，徹底和“拖延癥”說再見。（中國臺灣網網友：了了）

　　　　（本文為網友來稿，不代表中國臺灣網觀點）