名詞解釋
22K：K代表千，指大學畢業生起薪為2.2萬元（新臺幣，下同）。
社會“新鮮人”：即初次踏入職場的畢業生及退伍士兵。
當下島內年輕人薪水偏低，當地媒體、名嘴探根究源，話題延燒到“立法院”，引發全臺灣展開大討論，勞資雙方更發生加薪與不加薪的“叫戰”。
自嘆“寒薪”茹苦
如果按大陸標準，22K不低了，但在臺灣卻不然，一是2.2萬元還低于十幾年前的起薪，其二，以臺灣消費水準，月薪22K生活清苦。
22K在臺北能過怎樣的日子？
先看吃住行，很一般的快餐100元，地鐵票16至65元不等，單身公寓一居室約1.1萬元，如自己做飯，一棵高麗菜七八十元。
有媒體計算，普通上班族一個月吃住行，最省也要1.7萬余元，加上電話費、網絡費或買書、零食之類，基本沒結余。如果不請人吃飯，不買衣服，剛好維持開銷，“月光”是肯定的。至于存錢、理財，那是遙不可及，想買房更是天方夜譚。
一位媒體同行告訴記者，10多年前大學生起薪約25K，現在才22K，薪水縮了，物價卻不知漲了多少。剛出道的記者月薪也就3萬多元，比10年前還少。詢問臺北人，普遍的回答是22K太低了，目前臺灣法定的最低月薪是18780元。
薪資爭論各執一詞
一名頭頂臺大法律系研究生光環的畢業生應征法務助理，雇主開價22K，這讓他有被羞辱的感覺。對此，不同的人觀點差異很大。
很多人為年輕學子鳴不平，臺大副教授辛炳隆表示，企業把薪資壓太低，當局又沒辦法伸援手，年輕人在很多公共政策中并沒發言權，“這是很可憐的事”。也有人說年輕人抗壓力弱，“草莓族”從小備受呵護，溫室長大，進入社會一捏就傷。某名嘴就在電視上表示，如果是他，只愿給1.9萬元的月薪。多數雇主的態度則是：景氣不好，企業加薪無能為力！
兩位大老板還隔空嗆了起來。味全董事長魏應充說，不管企業有無獲利，都應加薪。遠東集團董事長徐旭東表示不能同意。“行業本身競爭力要夠，如果企業虧光了，還怎么加薪？”
卸任的蕭萬長說，經濟在發展，哪里的薪水是停滯不漲的？22K現象不正常。他呼吁企業提薪，否則人才會外流。
在位高官們夾在兩頭難表態。馬英九曾呼吁企業加薪，建議讓新鮮人每月40K，只有極少數企業響應，效益好的臺積電也只是同意微調。鴻海集團董事長郭臺銘則公開表示：“40K不可能，天下沒有白吃的午餐。”有的企業主甚至反嗆當局沒能力治理經濟，卻讓企業大出血。
牽涉復雜一時無解
薪水的事牽涉千家萬戶，但薪水的麻團誰也解不開。
日前在臺北舉辦的一次會議上，勞工團體抗議薪資過低，當時某公司董事長竟說：“再吵，連15K都沒有！”此言一出，眾聲撻伐。有人憤憤然：連15K都拿不到，那接著就只能是革命了。
臺北商院校長賴振昌說，年輕人對待遇的要求，不是非分的妄想。他們要的只是工作上應有的報酬，不是資方的恩賜。
看來，年輕人不服氣的是，好不容易上班了，起薪卻低于十幾年前。22Ｋ現象說明經濟發展力的衰退。這個問題牽涉更廣，臺北朋友說，要讓經濟一下子提上去，李國鼎、趙耀東來也沒轍。“渾身是病，渾身是勁”，這或許就是當下臺灣的經濟境況。
日子難過天天過，年年難過年年過。并不是每個人初出茅廬就只能領22Ｋ的。在這場爭論中，多數人選擇了沉默。臺灣大學的同學說，起薪雖低，熬一熬就過去了。“先求有，再求好吧。”
臺灣人力專家建議，面對就業市場持續“寒冬”，“新鮮人”切勿眼高手低，應拋開“高學歷不應從事低工作”的迷思，更不宜稍不順就辭職，應該調整心態，奮力向前。
延伸閱讀：22K的由來
2008年國際金融危機后，為減少失業，臺“教育部”推出大專畢業生到企業職場實習方案，每人每月薪資2.2萬元，為期1年，名額共3.4萬人。隨著官方補助結束，這批受惠者又沒工作了，失業率仍居高不下，而企業主則產生“22K就能雇用大專生”的觀念。由于景氣持續不好，22K就成為企業向職場新鮮人開出的行情價，起薪一直“起”不來了。（記者 連錦添）
