臺(tái)灣“勞動(dòng)部長”郭芳煜19日接受媒體訪問時(shí)，卻表示“一例一休”是最務(wù)實(shí)、有彈性的周休二日，且主導(dǎo)權(quán)在勞工手上。（圖片來源：臺(tái)灣《聯(lián)合報(bào)》）

　　中國臺(tái)灣網(wǎng)10月20日訊　據(jù)臺(tái)灣《聯(lián)合報(bào)》報(bào)道，臺(tái)當(dāng)局“勞動(dòng)部”推動(dòng)“一例一休”新規(guī)，飽受勞工階層和輿論抨擊。不過“勞動(dòng)部長”郭芳煜19日接受媒體訪問時(shí)，卻表示“一例一休”是最務(wù)實(shí)、有彈性的周休二日，且主導(dǎo)權(quán)在勞工手上。該說法引發(fā)網(wǎng)友強(qiáng)烈不滿，紛紛涌入“勞動(dòng)部”臉譜批評(píng)留言。

　　臺(tái)灣“勞基法修法”預(yù)計(jì)11月定案，對(duì)于勞工團(tuán)體強(qiáng)力爭取“二例”，郭芳煜表示，“一例一休”才是名副其實(shí)的周休二日，也是執(zhí)行周休二日最務(wù)實(shí)的方式。

　　郭芳煜解釋，“例”是指勞工一定要休假，除非有特殊狀況，否則老板不能要求勞工上班；“休”則是員工休息日，勞工可以依公司需求上班，老板也要給付加班費(fèi)。

　　“這對(duì)收入相對(duì)較低的人是不錯(cuò)的”，郭芳煜表示，之所以推動(dòng)“一例一休”，其中一個(gè)原因就是要照顧需要賺取加班費(fèi)的勞工，若施行硬性的“二例”就無法有這種彈性。

　　郭芳煜強(qiáng)調(diào)，要不要加班的主導(dǎo)權(quán)在勞方手上，而非資方。因?yàn)槔习宀荒軓?qiáng)迫員工加班，勞工若被強(qiáng)迫可打申訴電話1955，“勞動(dòng)部”將在三天之內(nèi)到公司勞檢，發(fā)現(xiàn)違法立刻開罰。

　　對(duì)于郭芳煜的說法，網(wǎng)友顯然并不買帳，“薪水掌握在資方手上啊”、“主導(dǎo)權(quán)在勞工身上，這世界就不會(huì)有責(zé)任制啦”、“不配合加班的下場(chǎng)就是解雇”、“那為什么要砍七天假”。也有人指出需要加班是因?yàn)榛�本工資過低，“到頭來還是要?jiǎng)诠ぷ龅剿啦皇菃幔俊边�有網(wǎng)友直批：“所謂‘彈性’就是故意‘立法’不周延，開后門的說詞罷了。”（中國臺(tái)灣網(wǎng) 高旭）