臺灣“一例一休”7月1日開罰，中小企業(yè)或大難臨頭。（圖片來源：臺灣《中時(shí)電子報(bào)》）

　　中國臺灣網(wǎng)3月23日訊　據(jù)臺灣《中國時(shí)報(bào)》報(bào)道，蔡英文表姐、臺灣“勞動部長”林美珠22日邀“6都”的勞工局長開會，會中達(dá)成“勞基法”母法不修改的共識外，也決定7月1日檢查期開始，針對有申訴爭議、高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)，如上班時(shí)數(shù)較長的客運(yùn)、安保或工作環(huán)境有高危險(xiǎn)性的行業(yè)進(jìn)行勞檢，若違法即開罰。

　　對于有爭議性的部分，“勞動部”將在4月透過解釋函的方式，來解釋相關(guān)疑問。7月開始如有單位受罰，將進(jìn)行滾動式的探討改善。至于中小、微型企業(yè)是否從7月起開罰，將視4～6月這段期間，針對企業(yè)主所提的意見進(jìn)行檢討、修正，如無異議，將同時(shí)適用，反之，會再檢討修正。

　　林美珠昨日邀集“6都”勞工局長開會，外界寄予厚望，希望能夠得到“能解疑惑”的結(jié)果。最后卻是林美珠“聽得多，答案給得少”，唯一肯定的答案是“勞動部”將在4月統(tǒng)一函釋縣市政府的詢問。

　　在將近2個(gè)小時(shí)的會議過程中，“6都”勞工局長陳述、反應(yīng)地方有關(guān)“一例一休”窒礙難行的施行細(xì)節(jié)，例如：勞方關(guān)心休假日可以加班，但補(bǔ)休又該如何計(jì)算？企業(yè)規(guī)模不同，性質(zhì)不同，如何一體適用等？

　　由于臺北市長柯文哲曾經(jīng)為了“一例一休”紛擾，向當(dāng)局開炮，因此，臺北市勞動局長賴香伶昨日的態(tài)度，也受到矚目。賴香伶說，為厘清法規(guī)，臺北市府6度去函當(dāng)局，盼尋求解釋，不過沒有下文，盡管施行細(xì)則日前公布，但仍有部分沒有講清楚。

　　賴香伶舉例，若有一位勞工在表定休息日出勤加班，工作2小時(shí)后請假離開工作崗位，勞工請病假則依法可獲2小時(shí)全薪，以及剩下6小時(shí)半薪。若改請事假，勞工可獲2小時(shí)全薪，剩下6小時(shí)無工資。若是以特休請假，勞工則可獲8小時(shí)全薪。因不同假別會出現(xiàn)不同給薪狀態(tài)、工時(shí)計(jì)算方式，衍生雇主與勞工權(quán)益問題。

　　對于賴香伶的疑問，例如休息日出勤或請假、特休遞延等問題，林美珠僅回覆將以函示處理，但需要一點(diǎn)時(shí)間，至于84條之1適用的職業(yè)，則會以指引方向辦理。

　　新北、桃園和臺南市也表示，期盼針對不同產(chǎn)業(yè)性質(zhì)，臺當(dāng)局能有彈性處理空間，否則，企業(yè)規(guī)模不同，性質(zhì)不同，若要一體適用恐怕窒礙難行。

　　臺中市政府勞工局黃荷婷說，包括休息日請假問題、特休是否可遞延到下年度等，當(dāng)務(wù)之急是分階段、有步驟性地，協(xié)助中小企業(yè)解決問題。（中國臺灣網(wǎng) 高旭）