臺灣人力銀行調查發現，許多企業開出的月薪條件變差，勞工的日子愈來愈難過。圖為企業征才，求職者等面試的畫面。（圖片來源：臺灣《中時電子報》）

　　中國臺灣網3月23日訊　臺灣“一例一休”上路3個月，根據最新民調，有近6成民眾不滿意，近4成則表示公司發的加班獎金變少了，超過5成民眾更認為“一例一休”已經影響臺灣競爭力。有6成民眾希望臺當局能檢討修正此一“三輸”政策，2成民眾則要求廢除“一例一休”。本次民調是在3月21、22日兩天訪問1014位民眾，在95％信心水準，誤差3.1個正負百分點下得出上述結果。

　　據臺灣《中國時報》報道，調查中并指出，有21％民眾表示“一例一休”上路后，公司的勞資對立情形反而增加，對物價的影響更是嚴重。76.3％表示物價明顯上漲，對于新任“勞動部長”林美珠的滿意度僅17.5％，不滿意度高達45.2％。

　　而另一個人力機構則調查顯示，21%勞工感受到加班費變少，企業征才給的平均薪水也減少2593元（新臺幣，下同），當局期望照顧勞工的美意，恐怕淪為空談。

　　根據yes123昨公布“第2季景氣暨勞動市場趨勢”指出，高達67%勞工不滿意“一例一休”，因為多數受薪階級認為，新制對休息時間沒有什么變化。21%勞工因而感受到加班費減少，最慘的是，逾4成勞工感受到每月生活開銷增加，日子真是愈來愈難過。

　　令人擔憂的還不只是加班費減少、物價飆漲。調查同時指出，雖然有75%企業將于第2季展開征才計劃，但開出的月薪條件卻落在3萬461元，比上季開出的3萬3054元月薪，足足少了2593元，等于縮水7.8%，職缺多以基層員工、第1線門市銷售為主。

　　1111人力銀行副總李大華指出，農歷年后兼職工作機會持續增加，且幅度勝于正職，這個現象并非常態，顯示“一例一休”新制施行后，受到沖擊的產業多以增聘兼職人力來因應，真的撐不住才考慮增聘正職人力。李大華預估，末來的個月內，就業市場會有更多因應“一例一休”人力缺口而釋出的基層工作機會，基層缺工潮正開始在就業市場發酵。（中國臺灣網 高旭）