臺灣“一例一休”擬“修法”。（圖片來源：臺灣《聯合報》）

　　中國臺灣網10月30日訊  臺當局“行政院長”賴清德上任后曾承諾，“一例一休”（每周休息二天，其中一天為例假日不可加班，另一天為休息日可以加班）將“修法”。據臺灣《聯合報》報道，臺當局“行政院”與“立法院”民進黨團達成“修法”共識，松綁現行“七休一”規定，未來只要經勞資協商或工會同意，勞工休假可不受最多只能連續上班六天的限制。“政院”高層稱，未來勞工仍可在兩周、14天中有兩天例假和兩天休息日，休假天數不受影響；但休息日若勞工都同意出勤，例假挪移后，等于最多可連上12天班。

　　例如勞資雙方可協議第一周的例假排在第一天，第二周的例假排在最后一天，期間的每周休息日若也停休上班，形同可連上12天班。現行例假僅特殊狀況才能停休，休息日則經勞工同意即可出勤，但雇主須加發加班費。臺當局“勞動部”今天將預告“勞基法”修正草案，11月6日由賴清德親自主持行政、“立法”協調并正式拍板，11月9日將草案送進“立法院”。

　　據報道，島內現行“勞基法”規定“勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日”，但未明說例假應該怎么排，早期因而有“七休一”函釋，規定兩例假應間隔6個工作日，但如征得工會或勞工同意，例假可挪移，因可連上12天班遭批評。蔡英文當局上任后，另以新函釋廢止舊函釋，又規定兩例假間最長就是6天，硬性規定“一例一休”又引發爭議，這次“修法”擬放寬，并考慮直接寫入“勞基法”中。

　　據臺灣《中國時報》報道，桃園市產業總工會顧問毛振飛對此表示，勞工連續工作6天一定要有1天休假，這是人道問題，7休1實施這么多年以來，沒有一任當局膽敢取消，呼吁7休1絕對不可松綁。

　　毛振飛指出，“一例一休”最大的問題是那1日休息日，當初臺當局希望用做1給4，做5給8的高額加班費制止雇主加班，以降低工時，但事實證明不可能有企業做到。若按照臺當局目前的“修法”方向，勞工工時只會變長，進而產生更多過勞，應也把當初砍掉的7天法定假日還給勞工，讓勞工能享有更多家庭生活。（中國臺灣網 李寧）