今年4月，臺灣宣布正式邁入高齡社會，接踵而至的，將是一波持續10到15年、規模前所未有的退休潮。退休潮意味著生產力短缺等諸多問題，但對臺灣來說，最火燒眉毛的是缺錢，據臺當局測算，用于支付各行業退休金的保障基金將在幾年內破產。

　　據臺灣媒體報道，臺灣四大公營企業臺糖、臺水、臺電及中油員工老齡化嚴重，其中臺糖員工平均年齡竟然高達52.5歲。從2016年到2023年，這四家公司預計將退休1.2萬人。

 

　　教育界同樣是“老前輩”居多。據統計，臺灣地區2017學年大專校院專任教師年齡大多集中在50至54歲，年齡超過50歲者占全體教師的比率高達54%，較2001學年增加36.1個百分點。

 

　　公職人員退休人數逐年升高。1996年，公職人員僅有2700余人退休，2015年以后每年退休人數超過萬人。照此速度，臺灣退休公職人員總數每年將增加近10%。

 

　　去年，攸關全臺750萬勞工權益的臺灣勞保基金，提前出現收支逆差現象。只因臺灣“戰后嬰兒潮世代”逐漸進入領取老年給付的高峰期，1000萬加保勞工中，有200多萬人已經達到請領資格，請領老年給付人數不斷增加。

 

　　據島內新近一項調查顯示，島內社會對退休潮來臨最大的擔憂就是經濟問題，不論是勞工還是公職人員，都面臨退休金嚴重縮水甚或破產危機。

 

　　臺灣對軍人、公職人員、教師、勞工分別設有保障基金。據臺當局精算報告指出，軍保基金預計在2019年破產；勞保基金預計2027年破產；教保基金預計2028年破產；公保基金2030年破產。

 

　　以勞保基金為例，臺灣政治大學風險與保險學系特聘教授黃泓智認為，2027年基金就會用罄，當年度將開始出現高達2051億元（新臺幣，下同）的負債，若累積到2064年，負債將高達45萬億元。

 

　　調查發現，50歲到80歲的臺灣人，超過五成人靠儲蓄和退休金養老。當退休金縮水已成定局，僅有三成島內受訪者相信，自己的財力可以支撐用到80歲。