調查顯示：臺灣上班族平均工作5.9年就跳槽

　　中國臺灣網10月29日消息　據(jù)臺灣“中廣新聞網”報道，根據(jù)臺當局“主計處”調查，臺灣上班族平均5.9年就會選擇跳槽，其中公營單位員工的平均年限是13.3年，遠高于民營單位的5.7年。員工人數(shù)超過500以上的大公司，員工的流動率最低。

　　據(jù)報道，臺當局“主計處”發(fā)布的最新“2009年受雇員工調查”顯示，截至去年底，臺灣工業(yè)和服務業(yè)的受雇員工共有652萬人，在同一個場所的工作年限為1到5年的占了44%，為最多，平均年限為5.9年。其中，公營單位由于薪資穩(wěn)定，在同一個公營單位上班的員工平均年限為13.3年，是在民營單位5.7年的兩倍多。年限一久，年齡也就跟著增加，公營單位員工的平均年齡為44.7歲，遠高于民營單位員工的37.6歲。

　　臺灣民營事業(yè)當中，“支援服務業(yè)”堪稱“跳跳族”，平均工作年限2.6年，為最低，這些行業(yè)包括租賃、就業(yè)服務、旅游、保全、私家偵探、建筑物綠化服務、以及辦公行政服務等。平均年限最長的服務業(yè)是金融保險業(yè)的7年。工業(yè)當中，以電力燃氣供應業(yè)平均年限12.2年為最高。員工平均年齡最年輕的在藝術、娛樂休閑服務行業(yè)，為33.9歲；平均年齡最高的是礦業(yè)和土石開采行業(yè)，為44.5歲。

　　臺灣上班族的流動率，以員工人數(shù)在100到499人之間的中大型廠商比較頻繁，平均每100名員工，有將近4位新進和離職員工。流動率第二高的是員工人數(shù)不到100人的中小型企業(yè)，最穩(wěn)定的是員工人數(shù)超過500人以上的大型廠商。人員流動的年齡層呈現(xiàn)U型分布，越年輕和越老的兩端，流動率越高。（中國臺灣網 馮江）

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