臺灣5類上班族最想跳槽 轉職意愿均超過6成

　　中國臺灣網2月25日消息　年后島內轉職潮來臨，據臺灣104人力銀行調查發現，30歲以下、研究所以上學歷、金融海嘯后到職、中高階主管與經營幕僚類人員等5大族群，轉職意愿都超過6成。

　　據臺灣“中央社”報道，臺灣104人力銀行針對臺灣上班族年后轉職意愿進行調查，結果發現，有59%目前在職上班族有意跳槽，主要原因為薪資條件不佳(50.2%)、福利不佳(43.8%)、升遷管道不暢通(24.8%)、工作內容(22.5%)、與公司前景不佳(22.5%)。

　　人力銀行依不同族群加以分析，依年齡、學歷、到職時間、職級與職務類別，歸納出5大年后轉職心動族群。

　　就年齡來歸納，以30歲以下年輕上班族的跳槽意愿最高，平均達62.3%。就學歷歸納，擁有研究生以上學歷的上班族年后轉職意愿最高，達63%。

　　就到職時間，調查發現，若以工作的年資來看，到職6個月到一年的上班族跳槽意愿最高(70.4%)，其次是到職2到3年的上班族(64.4%)，然后是目前工作年資一到兩年的上班族(63.9%)。

　　若就不同職級來看，則以中高階主管的跳槽意愿最高，達67.8%。以不同職務來看，以經營、幕僚類人員跳槽意愿71.2%最高。

　　臺灣104人力銀行公關經理方光瑋認為，回推這些高跳槽意愿上班族的到職日期，大多落在自2008下半年金融海嘯后至2010年經濟景氣反彈但未恢復海嘯前水平的這段期間。方光瑋推估因金融海嘯后工作機會大幅減少，這段期間轉換跑道的上班族，許多都在工作內容與條件上做不少讓步，因此希望趁著經濟景氣大好，重新轉換跑道，獲取更好工作機會。

　　方光瑋表示，企業普遍看好臺灣今年的經濟景氣，許多企業為因應業務擴充或新事業發展需求，將大舉招募主管以上人才，加上中高階主管的轉職意愿高，預估今年人才之戰將延燒至中高階人才市場，不少企業恐將面臨中高階主管大規模異動的可能性。

　　方光瑋建議，企業若想留住核心人才，可從“薪資”、“福利”及“升遷管道”等角度著手，適度調整工作條件。

　　方光瑋表示，以升遷周期為例，上班族平均認為若表現中上，同一職務工作2.3年后應獲得晉升機會，但臺灣企業平均給予工作表現中上員工晉升機會的周期卻長達3.5年，落差超過一年，這便是值得企業思考與調整的方向。（中國臺灣網 馮江）

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