據(jù)臺灣媒體報道，景氣寒流發(fā)威，無薪假統(tǒng)計出現(xiàn)惡化跡象。“主計總處”昨（30）日指出，截至10月中，臺灣正在放無薪假的員工高達2044人，“半個月來暴沖了快500人”。“主計總處”還發(fā)現(xiàn)，實施無薪假及不調(diào)薪資改發(fā)獎金，成為廠商“過冬”新手法。

　　此現(xiàn)象引起“立法院”關注，并質(zhì)疑無薪假統(tǒng)計讓失業(yè)率數(shù)據(jù)失真。“行政院長”陳沖昨天備詢時表示，將無薪假納入失業(yè)率計算“是可以考慮的”，會跟“主計總處”溝通。

　　“主計總處”引用“勞委會”數(shù)據(jù)顯示，今年以來，臺灣實施無薪假廠商、人數(shù)節(jié)節(jié)攀升，截至10月中，實施無薪假廠商與員工多達37家、2044人，比起9月底多了1家、449人。“主計總處”預估，在中長期景氣未見有力復蘇，無薪假人數(shù)還將攀升。

　　針對無薪假納入失業(yè)率議題，臺大副教授辛炳隆表示，歐洲確實有部分國家和地區(qū)將無薪假納入失業(yè)的概念，但不會當做真正的失業(yè)處理，不會納入官方數(shù)字，“每個指標有每個指標的功能”。不過，當臺灣廠商逐漸使用無薪假作為不景氣的因應措施，就業(yè)市場景氣就不能只看失業(yè)率。

　　辛炳隆說，無薪假雖不宜納入失業(yè)率計算，但工時和工資的變化，確實反應就業(yè)市場景氣，因此應該用一套指標，可能包括勞動參與率、工時數(shù)變化等，建議“主計總處”可以建立一套衡量指標。

　　“勞委會”統(tǒng)計處官員則說，依據(jù)失業(yè)率定義，每周只要從事1小時有酬工作就是就業(yè)，其他時間都在失業(yè)狀況中，這種問題無法反應在失業(yè)率當中。不過，目前就業(yè)市場是工時偏低、所得偏低，若將低所得視同失業(yè)，失業(yè)率就會很高。