臺“考試院”推嚴(yán)打考績 關(guān)中拿自己人開刀(圖)

　　據(jù)臺灣《聯(lián)合報(bào)》報(bào)道，臺“考試院長”關(guān)中力推嚴(yán)打考績、要“考試院”做“領(lǐng)頭羊”，去年卻遭質(zhì)疑為選舉考量停辦。但據(jù)悉，關(guān)中已批下院本部考績，仍有兩人“吃大丙”，且簡任高官兩成多考乙，顯示他以實(shí)際作為粉碎謠言。

　　關(guān)中前年即推動(dòng)“考績法”的“三趴打丙”修法，并宣示從“考試院”試辦。但因反彈甚烈，后經(jīng)“立法院司法委員會(huì)”初審，改為“不低于一至三趴吃丙”為原則。2010年“考試院”本部“吃丙”比率為2.04%，雖略低于2010年的2.97%，但仍大幅高于其他部門的平均僅0.3%。

　　依現(xiàn)行“考績法”，甲等可晉本俸一級，并給與一個(gè)月獎(jiǎng)金；乙等晉本俸一級，并給與半個(gè)月獎(jiǎng)金；丙等則只能留原俸級。但若依“考績法”修正草案，10年內(nèi)“吃三丙”就得被逐出公門。

　　“工作效率明顯提升，我很滿意！”“考試院秘書長”黃雅榜23日指出，2010年3人“吃丙”，讓其他同仁更清楚未達(dá)何種目標(biāo)即會(huì)被打丙，2011年既有人未能提升效能，“該丙等還是要給丙等”。如未來效能下滑，十人“吃丙”都有可能；但如果可與先進(jìn)地區(qū)比擬，也可能無人“吃丙”。

　　不過，2010年仍傳一些反彈，例如兩位“吃丙”者，一是薦任、一是委任，仍無簡任官員。據(jù)透露，原“考試院”本部考績委員會(huì)審議時(shí)，有一名簡任官員“要吃丙也可以”，如此一來即可能創(chuàng)下“高官不犯事仍吃丙”先例，但最后呈送關(guān)中批示時(shí)卻未在列。

　　黃雅榜解釋，該官員雖排簡任最后、卻非全體最后幾人，因院本部2011年僅98人要打考績，若讓他“吃丙”，比率就超過“立法院”初審?fù)ㄟ^的1至3%“吃丙”標(biāo)準(zhǔn)，因此最后關(guān)頭給救了回來。

　　黃雅榜也解釋“考試院”試辦打考績方式與現(xiàn)行法的不同，即簡任與簡任比、薦任與薦任比、委任與委任比，因此不致出現(xiàn)“高官拿優(yōu)甲、下屬吃大丙”的偏差；另現(xiàn)行法打丙不必事先明訂標(biāo)準(zhǔn)、做面談，較易滲入主官個(gè)人偏好，但“考試院”均秉持新法精神做到。

　　“考試院”官員則透露，因各級官員自比，院本部2011年簡任高官有5人考乙，換算成比率主管近20%，非主管的簡秘、專委、參事更達(dá)28%，雖比2010年略低，但應(yīng)是各級之冠。

　　若與去年相比，差異最大的是薦任主管(科長)，今年僅7%考乙，同級非主管的專員、科員則有近40%考乙。官員解釋，這即是落實(shí)關(guān)中“綜核名實(shí)，信賞必罰”的結(jié)果，畢竟，科長的工作份量、壓力高于同級非主管。

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