中國臺灣網(wǎng)3月8日消息　根據(jù)一項最新調(diào)查，56%臺灣受訪女性結(jié)婚后曾離開職場，主因是小孩出生，其中高達95%只是暫時離開，計劃重返職場，不過有77%認為“二度”就業(yè)困難。

　　據(jù)臺灣“中央社”報道，今天是三八婦女節(jié)，臺灣104人力銀行特別針對女性上班族作調(diào)查，了解婚姻是否真的為女性事業(yè)的絆腳石。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，56%婚前有工作的女性，婚后曾離開職場，主因包括“小孩出生，有家庭照顧需求”（65%）、“經(jīng)濟因素，在家?guī)�小孩比較省錢”（19%），甚至有17%是“因家庭／小孩因素，被公司解雇／裁員”。

　　調(diào)查指出，這些婚后離職的受訪者當(dāng)中，高達95%計劃重返職場，其中56%離開兩年內(nèi)就決定回籠，主因包括“經(jīng)濟壓力，有分擔(dān)家計需要”（53%）、“認為自己需要回歸職場，才能找到個人價值與舞臺”（31%），及“小孩長大，想找個工作打發(fā)時間”（19%）。

　　調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，77%計劃二度重返職場的臺灣女性，認為找工作困難，主因包括“企業(yè)普遍認為二度就業(yè)婦女無法兼顧工作與家庭”（41%）、“二度就業(yè)婦女需要彈性工時，但企業(yè)多半無法提供”（40%）等。

　　104人力銀行公關(guān)經(jīng)理方光瑋表示，根據(jù)他們對企業(yè)端調(diào)查，二度就業(yè)婦女比一般求職者具備“穩(wěn)定性高”、“較有責(zé)任感”、“抗壓性強”等優(yōu)點，企業(yè)不應(yīng)以刻板印象，降低進用意愿，讓他們的優(yōu)點也有發(fā)揮空間。

　　另外，對于成功重返職場的女性而言，效益包括“重新獲得經(jīng)濟獨立，不必再當(dāng)伸手牌”（61%）、“重新找到個人價值與成就感”（50%）、“得到金錢挹注，讓家庭享有更多資源”（49%），及“認識新朋友、重新建立社交圈”（25%）等。（中國臺灣網(wǎng) 馮江）

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