薪資停滯、人才流失、引才不順

　　臺灣“人才危機”愈演愈烈

臺灣各界密切關注人才危機(臺媒資料圖)

　　本周，臺灣“九合一”選舉進入最后“讀秒階段”，全臺都在瘋選舉，而更切身的經濟議題卻少人關注。昨日（24日）上午，臺當局“行政院主計總處”公布10月份失業率，在就業人數持續增加下，10月失業率續降至3.95%，為近七年同月最低水平，與上年同月比較，更呈連續19個月下滑，失業狀況持續改善。

　　看似光鮮的成績單背后，藏著一個不容忽視的問題：薪資成長的速度明顯落后職缺成長。也就是說，現在臺灣就業市場呈現“有缺工卻無調薪”的特殊現象。

　　不僅如此，瑞士洛桑管理學院（IMD）22日公布“全球人才報告”，評比的60個國家和地區中，臺灣總名次27名，一口氣退了4名，是近10年最差的名次。低薪化、長工時直接導致臺灣人才的流失。

　　長期關注兩岸教育市場的臺視前知名主播、雅思貝爾教育集團董事戴忠仁，在接受導報記者采訪時表示，臺灣現在面臨最大的危機，不是產業結構的調整，而是人才結構的調整了。

　　窘境：人才留不住也招不來

　　在臺灣就業市場，有個飽受詬病的方案叫“22K方案”。其得名緣于“大專畢業生至企業職場實習方案”，因薪水為2.2萬元新臺幣，故簡稱“22K方案”。

　　試想一下，折合人民幣4500元左右的月薪，在臺灣也只能算是“勉強糊口”。更有甚者，15年前，臺灣的大學生起薪約25K，現在才22K，薪水被縮水了12%，但物價卻上漲五成，這種落差讓社會新鮮人抓狂，難怪臺媒稱之為“遺毒”、“夢魘”。究其根本原因，是臺灣經濟缺乏活力，社會缺乏動能。

　　企業要留人，有很多因素，薪資多少是其中一個重要衡量指標。正因為臺灣薪資水準偏低，造成很多優秀人才的流失。可以說，臺灣人才流失問題與低薪正是一體兩面，當低薪又人才外流時，自然無法吸引優秀的外籍人才了。

　　從IMD的“全球人才報告”可窺見一斑，在“投資與發展人才”、“吸引與留住人才”及“人才準備度”三大類，臺灣在分類排名中，分別是第27名、第30名、第25名，屬于中段。

　　有意思的是，在臺灣平均薪資水準持續15年不變的同時，臺灣經濟競爭力穩步提升，現在位列全球第18位，如此矛盾，顯示出臺灣的產業競爭力進步不夠。