2014年，島內經濟有所回暖，經濟景氣連續8個月亮起綠燈，也帶動了薪資福利的“水漲船高”。據臺灣104人資學院近日發布的《臺灣地區薪資福利調查報告》（以下簡稱“報告”），2014年臺灣每人平均可以多領1.31個月工資作為年終獎，比2013年增加0.15個月，創4年來新高。

　　金融業有好“薪情”

　　臺灣“金管會”負責人透露，2014年臺灣金融業盈利可達4000億－5000億元新臺幣，創史上新高。不僅是去年，臺灣金融業最近6年來連續保持強者恒強之勢。金融企業有豐厚盈利，金融員工自然就有好“薪情”。

　　報告顯示，臺灣金融業以每人平均多領2.24個月工資居首。光電業、電信通信業位居二、三位。

　　一位臺灣金融機構人力資源負責人稱，他們企業年終獎有望多發12個月工資，干一年收入頂兩年，著實讓人“眼紅”。而臺灣華南銀行的年終獎金則不得不讓人“羨慕嫉妒恨”。臺灣華南銀行董事長林明成近日表示，華南銀行一向重視人才，今年發放的年終獎金加紅利，相當于7.4個月的工資，高的話可以達到15個月，如果是領銷售獎金的員工，最高甚至可以達到38個月，比2013年的34個月還要高。

　　臺灣合作金庫銀行的一位銀行主管告訴記者，該行的年終薪資主要包括績效獎金、考核獎金、紅利獎金等，“近幾年，我們的年終獎金大概是5個月工資的總和”。當然，每個人領取的年終獎會有不同，發放的時間會在每年春節前、四五月份間。

　　有人歡喜有人愁

　　與大陸一樣，在臺灣，每年考公務員也都要擠破頭。經濟景氣越差的年頭，公務員考試往往越火爆。這其中緣由不言而喻，公務員不單是每月的工資收入有保證，就連年終獎金這一塊也是有保障的。

　　一般而言，無論經濟增長的目標是否達到，臺灣一般公務員的年終獎不受影響。以2013年為例，臺“行政院”等部門在臺“立法院”備詢時稱，公務人員年終獎金固定1.5個月，合計年終獎金與考績獎金，最高可領2.5個月。

　　與公務員相比，普通上班族要苦得多。辛辛苦苦忙活一年，普通上班族拿到的年終獎，呈現出不一樣的“薪情”。受惠于大陸游客赴臺觀光人數的大幅增長，臺灣相關服務行業板塊的“薪情”看漲。據統計，2014年大陸赴臺灣旅游人數達到393萬人次，同比增長78.6%。難怪報告顯示，一般服務業年終獎同比增長28%，為各行業最大增幅。

　　不過，雖然去年島內景氣有所回升，但受長年經濟疲軟的拖累，多數機構的員工到年終仍只能拿到微薄的年終獎。臺灣輔仁大學的一位教授告訴記者：“每年的年終獎都只是固定一個月工資，已經很多年沒變了。”不少在臺企工作的員工受訪時表示，由于企業盈利一般，估計今年的年終獎也只是個微小的數字。

　　許多臺灣人抱怨工資十年未漲。“主要原因在于臺灣薪酬結構近十幾年發生了明顯變化。”臺灣104人資學院營運長花梓馨向記者分析說，“現在，企業員工的可變動薪資部分，與企業盈利緊密掛鉤。對于大家抱怨的工資不漲部分，主要指的是固定工資部分，因為扣除CPI因素，自然漲幅不大。”

　　看來好“薪情”還得仰賴好經濟。報告顯示，新的一年，38%的受訪企業明確表示會上調薪資，25%企業表示不會上調，2%企業明確表示還將下調工資，35%企業仍不明確。