臺(tái)媒稱,根據(jù)研究,女性和男性一樣積極爭(zhēng)取加薪,但男性要求加薪的成功機(jī)率比女性高出25%,同時(shí)研究還破除了女性因太過(guò)膽怯、不敢啟齒要求加薪的迷思。

　　據(jù)臺(tái)灣“中央社”9月6日?qǐng)?bào)道,研究發(fā)現(xiàn),女性要求加薪時(shí),只有16%獲得成功。這份研究是隨機(jī)抽樣受雇于澳洲超過(guò)800家企業(yè)的4600名員工所作的報(bào)告。

　　共同撰寫報(bào)告的卡斯商學(xué)院古德透過(guò)聲明說(shuō):“這是首份針對(duì)女性緘默理論的有效測(cè)試,證據(jù)顯示這項(xiàng)理論站不住腳。”

　　研究還發(fā)現(xiàn),沒(méi)有跡象顯示女性因擔(dān)心會(huì)讓老板不快,或是讓職場(chǎng)關(guān)系惡化而怯于爭(zhēng)取加薪。

　　共同撰寫報(bào)告的華瑞克大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)暨行為科學(xué)教授歐斯華說(shuō):“經(jīng)由這些發(fā)現(xiàn),我認(rèn)為職場(chǎng)上確實(shí)存在對(duì)女性的偏見(jiàn)。”

　　報(bào)道稱,根據(jù)世界論壇之2015年全球性別差距報(bào)告,去年女性平均薪資僅男性的一半左右。報(bào)告說(shuō),女性薪資平均年收11000美元,相當(dāng)2006年男性所得。