在中國共產黨核心領導層中，9位常委中擔任過省委書記的有8位，占88%。25位政治局委員中，擔任過和正擔任省委書記的有18人，占72%。

　　省委書記成長的臺階

　　曾擔任過地級市市委書記的省委書記有近7成，若加上在大型企業中任職的擔任過相當職務的有近8成。下一級市委書記崗位職責要求與省委書記相似，主要是管轄范圍與政治把握程度等有差異，在把握大局、統籌各方上，在獨當一面工作上，對其成長有重要磨煉，這也看出上級組織對省委書記在把握大局能力上的高度重視。

　　有多省工作經歷的占74%，加上大型企業任職的同志，有80%。這可看出組織上對干部工作適應性，也就是在不同環境下開展工作的能力的重視。在不同區域工作，要求干部有因地制宜、因勢利導，把中央政策與當地實際情況緊密結合的能力。同時，這種工作經歷，也使干部能消除地方主義，對全國的步調一致有好處。

　　在中央部門和地方政府都任過職的占55%。這說明組織上既重視省委書記的地方實際工作經驗，也重視在中央部門工作，對國家宏觀形勢有較好的把握。

　　擔任過省長職務的有一半人。省長崗位與省委書記崗位管轄的范圍是相同的，只不過工作的側重點不同，因此這個職位也是重要的鍛煉崗位。

　　在新聞單位任職的有4人。這是一個足以引人注意的現象。“新聞官”成為主政一方的地方領導，最擅長的是對輿論的靈敏感覺和把握，也就是擅長對黨和國家政治大局的把握。

　　省委書記成長的特點

　　省委書記初任平均年齡57歲。可以說，這是讓一個人有極其穩定的世界觀、價值觀、人生觀的年齡。他們對世事及自己人生已是極有見地了。一般已沒有個人及家庭因素對自己的紛擾，能集中全部精力工作一任至兩任。

　　省委書記初任正省級職位平均年齡53歲。這與他們擔任省委書記平均年齡相差4年，這也說明同樣是正省級職務，但擔任省委書記還要多經過4年的考察和磨煉。

　　從參加工作到擔任省委書記平均要35年。35年幾乎是一個人的全部工作時間，他們應是在每一個崗位都有杰出表現，30多年沒有重大失誤的非凡的干部。

　　初任地級市市委書記(或相當職務)平均年齡為41歲。這在同級職務干部中是相當少的。由此可看出他們成熟得早，在每一個層級都領先于同僚5-10歲，是同齡人中的杰出者。

　　大學本科以上學歷的人超過9成。他們學歷的專業背景對其任職影響不大。受過高等教育的人員中，6成是學理科的，4成是學文科的。可見省委書記這個崗位是一個重要綜合性崗位，有相應知識基礎后，工作經歷會塑造出優秀領導者。

　　第一份工作在企業和行政的有7成。其中，企業占4成，行政占3成。另外，出自部隊和擔任過教師的占3成。這與30年來以經濟建設為中心有關，同時也說明，省委書記出身不是唯一性的，他們是在長期工作中，多次擇優選擇的結果。值得關注的是，在不同層次，企業負責人與行政領導的交流，特別是國有企業老總直接交流到省部級崗位，說明組織用人視野的進一步拓寬。

　　省委書記成長的基礎

　　培養出一個省委書記，是十分不容易的。他要有先天的基礎。同時，更要有近20年學習、35年左右工作中逐步構筑起的知識基礎和能力素質。他們要履行好自己的職責，必須具備政治鑒別能力、大局掌控能力、戰略思維能力、知人善任能力以及形象塑造能力。

[責任編輯：張曉靜]