新華社哈爾濱1月27日電（記者 劉景洋）記者27日從黑龍江省森林工業總局獲悉，從2010年1月1日起，黑龍江森工林區職工工資每人每月上調200元，調整后該林區職工的年平均工資將有望超過1萬元。這標志著東北四大國有森工集團將全部突破職工年均工資萬元水平。

　　據了解，本次工資上調的對象是黑龍江森工總局牡丹江、松花江、合江林區森工國有企業和直屬國有企業中在冊的具有國有身份的固定職工和合同制職工，涉及近8萬人。

　　作為國家重要的木材生產基地，長期以來，東北國有林區建設一直是先生產、后生活的模式，生產條件艱苦。隨著天然林資源的減少，國有森工企業進入了“資源危機、經濟危困”的境地，職工收入很低，林區職工已成為現階段困難最為突出的群體之一。

　　以黑龍江森工系統為例，據統計，1997年職工年人均收入僅為2489元。一些林業局最長拖欠工資達36個月，全局拖欠職工工資最多達15億元。

　　1998年開始，國家在重點國有林區實施天然林資源保護工程，森林資源得以有效恢復，國有森工企業大力發展多種經營及林下經濟，逐漸告別了經濟發展靠“獨木支撐”的時代。同時伴隨嘗試政企分開，國有林業管理體制得到進一步理順，企業負擔逐漸減輕。

　　至2008年末，黑龍江森工林區社會職工平均工資僅為7813元，約為黑龍江全省平均水平的36％。而吉林、內蒙古、大興安嶺國有森工集團的職工年平均工資都在1萬元以上。

　　“提高工資待遇一直是林區職工反映最突出的問題，2009年我們測算出的平均工資為8820元，但仍處于很低的水平。”黑龍江省森林工業總局黨委書記高金芳說。

　　高金芳還說，去年以來，國家連續出臺森工林區“五七工”、“家屬工”安置政策以及解決企業拖欠職工工資政策等惠民措施，黑龍江省也為林區職工社保投入了大量補貼，這都讓他們更有能力進一步提高職工工資水平。

　　另據了解，黑龍江森工林區公檢法系統過渡公務員的登記已于近日完成，工資測算工作也正在緊張進行，相關配套政策將于不久后到位。

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[責任編輯：張曉靜]