近年來(lái)，我國(guó)政府、企業(yè)收入占國(guó)民收入的比重不斷上升，居民收入的比重不斷下降，社會(huì)收入分配差距也有擴(kuò)大的趨勢(shì)。

　　如何做大居民收入蛋糕，縮小貧富差距，已成為全社會(huì)熱切關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　從5月17日至6月7日，人民日?qǐng)?bào)連續(xù)推出4篇“社會(huì)財(cái)富怎么分”系列報(bào)道，圍繞提高城鄉(xiāng)居民收入的緊迫性、建立公正合理的收入分配秩序、建設(shè)中等收入者占多數(shù)的“橄欖型”社會(huì)等話題進(jìn)行深入探究。

　　5月17日：勞動(dòng)收入占比為何持續(xù)下降

　　研究表明，勞動(dòng)收入占比下降一個(gè)最大的原因，是我們經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，農(nóng)業(yè)占GDP的比重下降，工業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)比重上升，這一因素大約影響了勞動(dòng)收入占比下降5個(gè)百分點(diǎn)。

　　壟斷行業(yè)利潤(rùn)過(guò)高，是造成勞動(dòng)收入占比下降的另一個(gè)重要原因。盡管壟斷行業(yè)的職工收入比其他行業(yè)的要高，但因?yàn)檫@些行業(yè)的超額利潤(rùn)比社會(huì)平均利潤(rùn)要高得更多，所以勞動(dòng)收入占比較低。

　　5月24日：收入差距為何不斷擴(kuò)大

　　由于目前缺乏科學(xué)公正的人才評(píng)價(jià)體系和充分競(jìng)爭(zhēng)的人力資源市場(chǎng)。教育投入的價(jià)值并未充分體現(xiàn)，而戶(hù)籍、出身、企業(yè)身份等差別，已成為拉大收入差距的推手。

　　工薪階層、農(nóng)民家庭的優(yōu)秀子弟通過(guò)自身努力‘鯉魚(yú)躍龍門(mén)’、入職高薪管理機(jī)構(gòu)和行業(yè)的機(jī)會(huì)越來(lái)越少，這不僅削弱經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中人力資本的效率，也導(dǎo)致收入階層的不斷分化與強(qiáng)化——富者愈加富有，貧窮家庭延續(xù)貧窮。

　　5月31日：工資共決，工企雙贏才是真

　　工資共決難執(zhí)行，就表象看是因?yàn)閯谫Y力量的強(qiáng)弱懸殊；但深層次反映出來(lái)的是我們的共決機(jī)制不完善及配套措施的缺失。

　　6月7日：壯大中等收入者隊(duì)伍

　　形成中等收入者占多數(shù)的“橄欖型”分配格局，是調(diào)整社會(huì)財(cái)富分配格局的一個(gè)重要方面。按社會(huì)學(xué)觀點(diǎn)，中間階層的壯大，使原來(lái)對(duì)立的貧富兩極變成了一個(gè)連續(xù)性的排列，這就讓每一名社會(huì)成員看到拾級(jí)而上的希望，有助于緩和貧富差距造成的社會(huì)對(duì)立情緒。

　　通常認(rèn)為，在現(xiàn)代社會(huì)中，一個(gè)中等收入者占多數(shù)的“橄欖型”結(jié)構(gòu)，其穩(wěn)定性要遠(yuǎn)高于“啞鈴型”或“金字塔型”結(jié)構(gòu)。

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[責(zé)任編輯：孫金誠(chéng)]