■這次首次公開招聘聘任制公務員

　　與一般公務員不同之處在于，聘任制公務員，是按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同經雙方協商一致可以變更或者解除。聘任合同期限為一至五年。聘任制公務員按照國家規定實行協議工資制。這次公開招聘的5個聘任制公務員職位，都是金融類專業性較強的

　　■一些職位還面向海內外公開招聘

　　選拔范圍比過去寬，既有面向本市的，又有面向全國的，一些職位還面向海內外公開招聘

　　■9月中旬開始到11月中旬基本結束

　　主要分為網上報名、資格審查、筆試和面試、組織考察、決定任用等階段。筆試和面試是公開選拔的關鍵環節。這次公開選拔的考試，加大了改革創新力度，重點考察應試者勝任選拔職位的專業素質和解決實際問題的能力

　　■全過程公開透明實現“陽光操作”

　　要做到“六個公開”：程序公開、報名人員資格審查情況公開、進入面試人員的筆試成績公開、考察對象的綜合成績公開、選拔結果公開、監督方式公開，形成加強監督的氛圍

　　經上海市委批準，從9月13日開始，用兩個月左右時間開展一次公開選拔局處級領導干部、公開招聘國有企業經營管理者工作，報名即將開始。為此，記者就大家普遍關心的一些問題，采訪了市公開選拔工作領導小組負責人。

　　問：干部群眾和社會各界對競爭性選拔干部十分關注，請問開展這次公開選拔主要是基于什么考慮？

　　答：這次統籌組織開展的公開選拔，總體考慮是三個方面：一是深化干部制度改革的再推進。公開選拔作為干部選拔任用的重要方式，充分體現了公開、平等、競爭、擇優的原則。中央《2010—2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》和市委制定的實施意見，明確提出了到2015年，每年新提拔的廳局級以下委任制黨政領導干部中，通過公開選拔方式產生的應不少于三分之一。實現這一目標，必須把黨管干部原則與走群眾路線緊密結合起來，加大競爭性選拔工作的力度，在干部任用制度改革上邁出新步伐。二是加快優秀人才集聚的新舉措。加快推進“四個率先”、加快建設“四個中心”和社會主義現代化國際大都市，關鍵是人才支撐。公開選拔，通過個人自薦、組織推薦、社會舉薦等多種渠道，拓寬了選人用人的渠道，在更大范圍選拔一批上海加快發展需要的優秀人才，為推進上海實現新的跨越提供有力的組織保證和人才支撐。三是建立暢通干部交流的寬平臺。干部交流是優化領導班子結構、增強干部隊伍活力的有效途徑。但僅僅依靠組織配置的方法來推進干部交流，還遠遠不能滿足需求。公開選拔，可以健全干部交流機制，把“需”與“求”匹配起來，把“上”和“下”的積極性調動起來，把干部個人意愿和工作實際需要結合起來，進一步激發干部隊伍的活力，實現干部資源的有效配置。

[責任編輯：馮江]