為青年人才打造創(chuàng)新環(huán)境

　　6月17日，對中國科學(xué)院物理研究所研究員戴希來說，十分有意義。這天，他獲得了“中國科學(xué)院青年科學(xué)家獎”，和他一同獲該獎項的還有9位青年學(xué)者。

　　10位獲獎青年學(xué)者的平均年齡為38.5歲，研究涉及數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)等領(lǐng)域。他們已成為各自研究領(lǐng)域的佼佼者，其中7人為該院“百人計劃”入選者。

　　同日，“中國科學(xué)院青年創(chuàng)新促進會”宣布成立，340名優(yōu)秀青年科技工作者成為首批會員。會員入會的前4年，每年將獲10萬元專項經(jīng)費資助，主要用于學(xué)術(shù)交流、科研活動等。

　　據(jù)介紹，“中國科學(xué)院青年創(chuàng)新促進會”旨在全面提升中科院35歲以下優(yōu)秀青年科技人才的創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和交流合作能力，培養(yǎng)具有較高思想品德、善于把握科技前沿、能夠帶領(lǐng)團隊進行自主創(chuàng)新的新一代學(xué)科技術(shù)帶頭人。

　　今年3月17日，中科院院長白春禮談創(chuàng)新人才建設(shè)問題時，明確表示要著力解決科技工作者的“3H”，即他們在住房(Housing)、子女入學(xué)和配偶工作(Home)、就醫(yī)(Health)等方面的實際需求，讓科研人員能安心做科研。這個計劃被中科院人親切地稱為“3H”計劃。

　　加快引進高層次人才步伐

　　17年前，中科院推出“百人計劃”，這是我國最早啟動的高目標(biāo)、高標(biāo)準(zhǔn)和高強度支持的人才引進與培養(yǎng)計劃，著眼于吸引世界范圍內(nèi)的人才，實行公開招聘、擇優(yōu)選拔，對入選者給予強力支持。截至2010年底，中科院在“百人計劃”品牌下的各類人才培養(yǎng)計劃入選者共計2079人。通過該計劃，中科院凝聚了一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀科研工作者和科技管理人才。

　　另有數(shù)據(jù)顯示，到目前為止，中科院通過“千人計劃”已引進海外高層次創(chuàng)新人才101人，占全國引進海外高層次創(chuàng)新人才總數(shù)的1/10。

　　“未來5年，引進海外高層次人才和支持領(lǐng)軍人才數(shù)百名，引進培養(yǎng)數(shù)千名善于攻堅的科技尖子人才和學(xué)術(shù)帶頭人。”這是中科院“十二五”發(fā)展規(guī)劃綱要提出的目標(biāo)。

　　作為中科院重大戰(zhàn)略部署，“創(chuàng)新2020”規(guī)劃也提到：“繼續(xù)實施‘百人計劃’、配合‘千人計劃’等國家人才計劃，按需引進高層次人才。”

　　提供沃土和充足陽光

　　“為了抉擇真理，我們應(yīng)當(dāng)回去；為了國家民族，我們應(yīng)該回去……”這是數(shù)學(xué)家華羅庚于1950年2月的歸國途中，給中國全體留美學(xué)生寫的一封公開信。

　　幾十年來，不少海外學(xué)子懷著同樣的心情踏上了歸國之路。但科研人員參與科研活動時間少，科研投入大多屬競爭性經(jīng)費，爭取和實施過程耗費大量時間、精力等問題也接踵而來。

　　如何創(chuàng)造更具活力的科研“軟環(huán)境”自然成了大家談?wù)撦^多的話題。

　　白春禮在中科院人才座談會上曾談到：“要成為世界一流的科研機構(gòu)，最關(guān)鍵的是擁有優(yōu)秀人才，然后就讓他們自己去做事。科研管理者要盡量少管具體的科研項目，要集中精力提供‘肥沃的土壤’和‘充足的陽光’。”

　　白春禮表示，中科院將營造良好的“創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)”，“規(guī)劃好森林，讓樹木自由生長”，著力解決阻礙人才發(fā)展的各種觀念和體制束縛，營造科學(xué)嚴(yán)謹、求真唯實、誠信合作、風(fēng)清氣正的創(chuàng)新文化氛圍。

點擊更多新聞進入新聞中心　要聞　時政新聞

[責(zé)任編輯：吳怡]