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人社部：扎實(shí)做好事業(yè)單位人事制度、收入分配制度、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革
記者11日從人力資源社會(huì)保障部獲悉，人力資源社會(huì)保障部于近日下發(fā)通知，要求各地人力資源社會(huì)保障部門采取措施，扎實(shí)做好事業(yè)單位人事制度、收入分配制度、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作。
人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)人指出，深化事業(yè)單位人事制度、收入分配制度改革，推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革，是分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的重要組成部分，對(duì)于創(chuàng)新體制機(jī)制，激發(fā)事業(yè)單位工作人員活力具有重要作用。
人力資源社會(huì)保障部要求，在人事制度改革方面，要以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制、搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點(diǎn)，逐步建立和完善權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管理制度。
在收入分配制度改革方面，要以完善工資分配激勵(lì)約束機(jī)制為核心，健全符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類管理要求的收入分配制度。
在社會(huì)保險(xiǎn)制度改革方面，要進(jìn)一步完善事業(yè)單位及其工作人員參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)政策，建立起獨(dú)立于單位之外、資金來(lái)源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會(huì)化的社會(huì)保障體系。
人力資源社會(huì)保障部同時(shí)要求各地扎實(shí)推進(jìn)事業(yè)單位改革的重點(diǎn)工作。一是要深化人事制度改革，全面推行聘用制度，抓緊完善聘后管理。全面實(shí)施崗位管理制度，盡快實(shí)現(xiàn)崗位設(shè)置管理制度的入軌運(yùn)行。全面推行公開(kāi)招聘制度，盡快實(shí)現(xiàn)公開(kāi)招聘全覆蓋。會(huì)同有關(guān)部門開(kāi)展事業(yè)單位公開(kāi)招聘檢查，遏制和防范進(jìn)人上的不正之風(fēng)，規(guī)范用人行為。
二是要深化收入分配制度改革，在鞏固義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資成果的基礎(chǔ)上，全面推進(jìn)其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施工作。加強(qiáng)事業(yè)單位特殊崗位津貼補(bǔ)貼的規(guī)范管理，研究擬訂事業(yè)單位高層次人才激勵(lì)機(jī)制、工作人員兼職兼薪管理指導(dǎo)意見(jiàn)和主要領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)約束機(jī)制等政策。
三是要加快社會(huì)保險(xiǎn)制度改革，山西、上海、浙江、廣東、重慶等5個(gè)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革試點(diǎn)省市，要在確保社會(huì)穩(wěn)定的前提下，以事業(yè)單位分類、人事制度、收入分配制度改革為基礎(chǔ)，開(kāi)展計(jì)發(fā)辦法測(cè)算論證和試行職業(yè)年金的準(zhǔn)備工作，抓緊擬訂試點(diǎn)方案。
