一項調研顯示，2012年我國企業(yè)員工福利保障指數(shù)為65.37，僅處于基礎水平。

　　該項調研名為中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)，12月5日在北京發(fā)布，是國內首個企業(yè)員工福利保障指數(shù)。調研由平安養(yǎng)老保險股份有限公司發(fā)起，與中華全國總工會勞動關系研究中心共同完成。

　　該調研涵蓋國內30個省(區(qū)、市)、64個大中城市，最終完成有效問卷4355份，其中企業(yè)問卷1009份，員工問卷3346份。

　　企業(yè)員工福利保障體系指的是企業(yè)員工所享有的各類福利及保障項目，包括社會保險、住房公積金、商業(yè)補充保障和非保險類福利四大類。

　　我國企業(yè)員工福利保障各項目的覆蓋比例不均衡。調研顯示，社會保險覆蓋人群為91.8%，住房公積金為69.0%，非保險類福利為67.4%，商業(yè)補充保障為53.8%。

　　調研結果顯示，2012年我國企業(yè)員工福利保障狀況處于基礎水平，員工福利保障項目相對不足，不夠豐富，保障力度不均衡。

　　從行業(yè)來看，金融/銀行/保險、能源礦產/石油化工和醫(yī)藥生物/醫(yī)療保健行業(yè)的企業(yè)員工福利保障指數(shù)排名前三，而廣告/傳媒/印刷出版行業(yè)的企業(yè)員工福利保障指數(shù)排名墊底。

　　規(guī)模越大的企業(yè)，員工福利保障指數(shù)越高，說明規(guī)模大的企業(yè)這方面工作做得相對較好。外商獨資企業(yè)、合資企業(yè)、國有企業(yè)的員工福利保障指數(shù)排名在前，民營企業(yè)員工福利保障指數(shù)排名最后。(記者李松濤)

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