“漾濞縣近期一次性提拔九名鄉(xiāng)科級領導干部，83后女性占了8個名額！其中兩位女大學生村官直接提拔鄉(xiāng)科級！同一批次提拔，美女干部達9成。評論稱該縣縣委書記只提拔年輕女干部。”近日，云南網金碧坊網絡社區(qū)有網民發(fā)帖，質疑大理漾濞縣2012年提撥的鄉(xiāng)科級干部80后女性比例多達9成，似有貓膩。

　　網友所發(fā)網帖引用《中共漾濞彝族自治縣委組織部鄉(xiāng)科級領導干部任前公示公告[漾組干任公示(2012)第2號]》，包含9名被提拔人選的資料等信息，并附有該文件在漾濞縣政府網站的鏈接。

　　記者瀏覽發(fā)現(xiàn)，本次干部提拔公示的九名人選，的確為8名女性和一名男性。

　　網友所質疑的干部提拔男女比例失衡現(xiàn)象似乎的確存在，如此現(xiàn)象是否正常？為此，記者對漾濞縣相關部門進行了采訪，并得到了漾濞縣政府新聞辦主任陳智勇的回復。

　　漾濞縣回應質疑：提拔嚴格按照組織程序 經得起推敲和檢驗

　　針對網友質疑，陳智勇向記者出示了《漾濞彝族自治縣2012年競爭性選拔科級領導干部公告(4號)》文件并進行說明。文件顯示：漾濞彝族自治縣2012年競爭性選拔科級領導干部面試已于2012年4月25日(星期三)在漾濞縣職業(yè)高級中學舉行，48名應試人員參加了9個職位的面試。應試人員的考試綜合成績按照筆試成績×50%＋面試成績×50%確定。根據(jù)應試人員考試綜合成績，按照考察人選與選拔職位3 : 1的比例從高分到低分的順序確定每個職位的考察人選進入體檢，經體檢合格后共確定27名考察對象。

　　陳智勇向記者說明：2012年這次公告競爭性選拔的職位本來共有18個，其中正科級職位2個、副科級職位16個。正科級職位面向全縣黨政群機關、國有企事業(yè)單位符合選拔職位基本條件、資格和職位要求的在編在崗人員進行競爭性選拔；副科級職位面向大理州各級黨政群機關、國有企事業(yè)單位符合選拔職位基本條件、資格、職位要求的在編在崗人員和符合選拔職位基本條件、資格、職位要求的大學生村官進行競爭性選拔，并要求“符合條件的報名人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于8：1。凡獲準參加筆試的人數(shù)不足8人的職位，該職位不再進行競爭性選拔，報考人員可改報其他職位。”因此，有9個職位達到開考要求條件，其他9個職位因報名人數(shù)不足而沒有開考。

　　“開考的9個職位有107人取得考試資格，105人參加了筆試；筆試成績排名前5(含成績并列者)的48名應試人員參加了面試；筆試面試綜合成績前3名的27名應試人員，經體檢合格后確定為考察對象。通過筆試、面試、考察，研究決定了9名擬提拔任職人選進行公示。”陳智勇介紹，“這次競爭性選拔干部工作全程接受紀檢監(jiān)察部門、保密部門和干部群眾的監(jiān)督，公開選拔職位、公開職位條件、公開報名人數(shù)、公開工作程序、公開每個階段結果，可以保證整個選拔工作公平、公正，是嚴格按照組織程序進行的，經得起推敲和檢驗。”

　　記者按照陳智勇出示的文件核對，發(fā)現(xiàn)最終《中共漾濞彝族自治縣委組織部鄉(xiāng)科級領導干部任前公示公告[漾組干任公示(2012)第2號]》文件中公示的九名人選，確為各自競爭崗位的筆試、面試綜合評分第一名。

　　男女干部提拔比例失調屬偶然 兩名公示候選村官不存在越級提拔現(xiàn)象

　　陳智勇告訴記者，根據(jù)相關規(guī)定，漾濞縣2012年進行的競爭性干部選拔并沒有針對崗位對競爭者性別設置要求，但最終筆試面試成績大多都是女性競爭者更勝一籌，而這也是目前公務員招考選拔時常會遇到現(xiàn)象，包括在全國范圍內，根據(jù)可查數(shù)據(jù)和媒體報道，事業(yè)單位和公務員招考，最終選拔的男女性別比例大概都是1:4或1:5左右。本次漾濞縣提拔干部男女比例為1：8，是一個偶然現(xiàn)象，競爭者的考評數(shù)據(jù)等可以說明提拔和任用并無違規(guī)。

　　在網友發(fā)布的質疑網帖中，也有跟帖質疑擬任縣林業(yè)局副局長的蒲一嬌和擬任縣衛(wèi)生局副局長的董晨曦二人由大學生村官提拔為副科級干部，有越級提拔的嫌疑。對此，陳智勇指出，雖然選拔的崗位屬于副科級，但根據(jù)漾濞縣的實際和上述職位的工作實際情況，仍然屬于基層崗位，而且在競爭公告中已說明，在崗的大學生村官是符合參與此次競崗要求的，因此對上述兩名干部的任用并不存在越級提拔現(xiàn)象，符合組織程序。(記者 雷嘯岳)

點擊更多新聞進入新聞中心　兩岸新聞 　臺灣新聞