2日從市委組織部和市人力社保局獲悉，本市將首次以聘任制的形式，面向全國公開招聘6名聘任制公務員，擔任市科委、市交通委和北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會三家政府部門的高級主管職位，年薪不低于20萬元。雙方將簽訂書面合同，首批聘期為2至3年，年度績效考核不合格的可被解聘。本月4日開始報名。

　　一直以來，公務員實行的是委任制，“進口”幾乎只有通過每年的公務員考試。所謂聘任制公務員，就是指機關(guān)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內(nèi)，經(jīng)中央或者省級公務員主管部門批準，以合同形式聘任依法履行公職、由國家財政負擔工資福利的工作人員。作為公務員選任方式的一種創(chuàng)新，其特點是合同管理、平等協(xié)商、任期明確。

　　此次6個聘任制公務員職位包括：市科委的國際技術(shù)轉(zhuǎn)移高級主管和中意技術(shù)轉(zhuǎn)移高級主管各1名；市交通委的交通運行監(jiān)測技術(shù)高級主管和城市交通決策支持高級主管各1名；北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會的生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)高級主管和新區(qū)臨空經(jīng)濟區(qū)建設高級主管各1名。

　　各職位的聘任要求著實不低。有的要求多年工作經(jīng)歷，有的要求相關(guān)專業(yè)碩士研究生及以上學歷或者博士學位，有的要求良好的外語交流溝通能力，還有的要求熟悉我國和國外的科技、政策法規(guī)等發(fā)展動態(tài)。

　　此次提出的聘任崗位，集中在科技、交通、生物醫(yī)藥等重點發(fā)展領(lǐng)域，力爭在首都重點領(lǐng)域的管理和發(fā)展方面與國際先進水平對接并實現(xiàn)突破。

　　亮點關(guān)注

　　考核和淘汰：

　　考核不合格的將解聘

　　據(jù)介紹，機關(guān)與擬聘人員將按照雙方自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務。首批聘任合同期限為2至3年，試用期為3至6個月。聘任人員將依據(jù)崗位職責和工作目標，進行績效考核，包括德、能、勤、績、廉，重點考核其完成聘任合同確定的工作任務情況。考核不合格的將被解聘。

　　此外，按照有關(guān)規(guī)定，如果聘任制公務員未經(jīng)批準在其他單位兼職的；患病或者負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；因訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更聘任合同內(nèi)容達成協(xié)議等情形之一的，機關(guān)均可單方面解除聘任合同。

　　如存在試用后不符合聘任條件的；聘期內(nèi)年度考核不稱職或者有兩年為基本稱職的；曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天等情形之一的，機關(guān)也應解除合同。

　　工資待遇:

　　將參加各項社保

　　聘任制公務員將按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資。工資待遇根據(jù)聘任職位，綜合考慮市場同類人員工資水平和本單位其他公務員的工資水平及調(diào)整情況等因素合理確定。同時，聘任制公務員將按照有關(guān)規(guī)定參加社會保險。

　　報名與考試：

　　人選少的職位可直選

　　據(jù)了解，此次招聘分為報名、資格審查、考試測評、考察、體檢、公示、審批、辦理聘任等環(huán)節(jié)。對符合聘任職位條件人選少的職位，經(jīng)公務員主管部門批準，可從符合條件的人員中直接選聘。

　　報名時間從6月4日至6月24日，具體事宜可登錄北京組工網(wǎng)、北京市人力資源和社會保障網(wǎng)、北京市人事考試網(wǎng)及相關(guān)招聘單位官網(wǎng)查詢。

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