資料圖。圖片來源：北京晚報

　　干不了幾個月就辭職、一年換多份工作、工作不順說走就走……近年來，職場頻繁跳槽的人群被網友稱作“閃辭族”，初入職場90后年輕人是他們的主力軍。如今，又逢“年后跳槽季”，一些職場新人也開始尋覓新東家。

　　追求理想工作 90后“閃辭族”北漂找平臺

　　去年6月，麥可思研究院在北京發布的《就業藍皮書：2015年中國大學生就業報告》顯示，2014屆大學畢業生畢業半年內的離職率為33%，而2013屆則為34%。

　　從2012年開始，90后大學畢業生開始大規模步入職場。初生牛犢不怕虎，這些“新生代”在職場中的高離職率也被一些媒體關注。在如今標新立異的網絡語言中，他們被標簽為“閃辭族”。

　　今年2月，有媒體援引國內網絡招聘平臺的調查報告報道稱，隨著越來越多的90后進入職場，他們對職場的流動貢獻最大，已經有跳槽實際行動(包含正在辦理入職/離職手續和已經更新簡歷)的比例高達74.8%。80后白領中已有跳槽實際行動的比例也超過了七成。

　　去年7月剛大學畢業的四川小伙田坤是一名不折不扣的“閃辭族”，他的第一份工作是成都某軟件公司職員，然而工作不到大半年，他就決定辭職。

　　說到原因，田坤表示，“工資不高、職業前景受限”其實并不是自己“閃辭”的主要原因，畢竟剛畢業，自己還不指望能夠成為高級白領、領取高薪，但首份工作平臺不理想，讓自己想去改變。

　　“畢竟我剛畢業，還有時間和精力去追求一份自己熱愛的工作。”田坤表示，雖然自己也不知道將來要從事什么具體工作，但希望能有一個大一點的平臺。

　　春節過后，田坤馬上就來到了北京，當前，他仍在各個招聘會趕場，準備尋找一份理想的工作。

資料圖。圖片來源：南方日報

　　“薪”事重重 職場新人工作未滿3月閃電辭職

　　對于職場人員而言，企業品牌、平臺的大小很重要，與此同時，實實在在的薪水問題也是不可忽視的。薪資不僅影響一個人的生活水平，還影響著一個人的工作熱情和動力。對于90后“閃辭族”也不例外，薪資不夠理想，這是他們頻頻跳槽的一個重要因素。

　　上述《2015年中國大學生就業報告》顯示，2014屆本科畢業生對就業現狀不滿意的原因中，“收入低”成了主要原因，比例達到66%，其次是“發展空間不夠”，占比達到59%。

　　正是因為“收入低”，剛畢業不久的山東小伙楊東曾工作不到3月，便辭掉了首份工作。去年7月，楊東從山東某學院畢業，首份工作就是在當地某銀行從事電話客服工作。工作枯燥乏味，而且薪資不高，很快就讓楊東有了辭職的打算。9月中旬，楊東決定辭掉工作，選擇“北漂”找機會。

　　據楊東介紹，自己首份工作月薪很低，只有2600元左右，連喝咖啡、看電影都會覺得很奢侈。于是，自己就選擇到平均工資水平更高的北京來工作。

　　如今，楊東的第二份工作是在某團購網站當客戶經理，起薪4000元，還有銷售提成，一般月薪都能達到6000元左右。

　　楊東說，雖然北京的生存壓力較大，但是自己剛剛畢業，對如今的工作已經算滿意。“對于剛畢業的人而言，6000元的月薪算還不錯。現在，隨著我的工資提高，生活質量也在提高。如今，工作之余，我會去健身房健身，也會和朋友逛街看電影，生活確實越來越豐富多彩了。”楊東說。

　　資料圖：2月19日，山東省濰坊市，求職者在人才招聘會現場尋覓適合自己的工作崗位。當日，“2016年山東半島城市群(濰坊)春季人才交流洽談會”在濰坊金寶國際會展中心舉行，742家用人單位前來進行招聘，提供崗位4萬余個，吸引了5萬多名求職者前來。 圖片來源：視覺中國

　　高薪不如高興 90后“閃辭族”工作3年換4個東家

　　顯然，“錢”途和前途問題，向來是很多人跳槽的主要原因，但對于東北90后小伙王茁而言，他的辭職原因則有些不同。

　　從北京某高校畢業才3年多，王茁已換了4個東家，有一次，因為和領導有意見分歧，他更是“說走就走”，立馬辦理了離職手續。

　　在別人眼中，如此辭職似乎有些隨性，但在王茁看來，具備一定能力的自己，不愁找不到新東家，也不愁拿不到滿意的薪資，因此，他不想委屈自己。

　　如今，王茁在北京某影視公司上班，收入不錯，生活也過得不錯，但與此同時，他也面臨著很大的工作壓力。

　　王茁表示，“現在的工作機會有很多的，在職場找份輕松點的工作其實并不難，不需要把自己弄得那么累。如果工作壓力超過預期，我還是會繼續跳槽的。”

　　專家：“閃辭”不利發展 建議至少干三年再考慮

　　首都經濟貿易大學勞動經濟學院院長馮喜良在接受中新網記者采訪時表示，90后頻繁跳槽凸顯了這一群體的特征，相比60后、70后、80后注重團隊精神，90后更注重個人發展需求，不僅更尊重內心感受，而且更講求自我價值的實現。

　　除了個人發展需求，馮喜良也分析，社會變革也是90后頻繁跳槽背后的一個原因。當前，中國經濟進入新常態，經濟結構正調整升級，發展動力也在進行轉換，這也帶來了一些企業崗位的變化，并促進了年輕人來回更換工作。

　　“對于一個社會而言，跳槽要有一個正常的限度，合理的流動是必要的，但太過頻繁，對于個人職業發展、企業正常運行、經濟形勢都有負面影響。”馮喜良表示，90后頻繁跳槽，不僅不利于個人的長遠發展，也不利于企業人員穩定、常態化運轉。

　　馮喜良建議，90后切記不要盲目跳槽，一份工作至少要干三年，三年之后，才能了解這份工作的樂趣，并明確自己是否喜歡這份職業，那時再考慮跳槽問題，才是慎重選擇。(應受訪者要求，文中部分人物為化名)(呂春榮)