原標(biāo)題：公務(wù)員不是就業(yè)首選，好事！

　　大學(xué)生都擠破頭去捧公務(wù)員這個飯碗，未必是好事。一個制度完善的國家，應(yīng)該要讓人才各盡所長，而不是讓他們過獨木橋，在有限的空間內(nèi)施展自己的才華。

　　近日，上海開放大學(xué)信息安全與社會管理創(chuàng)新實驗室與復(fù)旦大學(xué)社會治理研究中心聯(lián)合發(fā)布了《大學(xué)生心態(tài)調(diào)查報告（2016）》。調(diào)查顯示，在就業(yè)的理想去向中，外資企業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和事業(yè)單位最受青睞，分別占23.4%、21.1%、20.0%，而將公務(wù)員視為理想職業(yè)的比例僅有8.6%。

　　“鐵飯碗”不再是“香餑餑”，反映的是大學(xué)生就業(yè)去向選擇的多元化，也是近年來“國考”降溫的真實寫照。通常在人們的印象中，公務(wù)員意味著穩(wěn)定、舒適，長期以來被畢業(yè)生們視為較好的職業(yè)。然而，隨著時代的發(fā)展，社會觀念的轉(zhuǎn)變，人們對公務(wù)員的看法也發(fā)生了改變。

　　90后大學(xué)生注重個性的發(fā)展，看重職業(yè)興趣和未來的發(fā)展前景。工作對他們而言，并不僅是養(yǎng)家糊口的職業(yè)，更是能夠提升自我能力的事業(yè)。如果能在工作中收獲成就感，體現(xiàn)自己的人生價值，那么收入、穩(wěn)定等因素就不再變得那么重要了。活出自我，活出個性，是90后大學(xué)生們的追求。對于職業(yè)的選擇，越來越多的人變得不再盲目，他們開始聽從內(nèi)心的呼喚，用理性的視角選擇自己的人生道路。

　　大學(xué)生受過良好的教育，單一的職業(yè)選擇容易限制他們的發(fā)展，而且勢必會形成崗位“僧多粥少”的局面，造成人才資源的浪費。大學(xué)生都擠破頭去捧公務(wù)員這個飯碗，未必是好事。一個制度完善的國家，應(yīng)該要讓人才各盡所長，而不是讓他們過獨木橋，在有限的空間內(nèi)施展自己的才華。

　　不過，大學(xué)生“國考熱”的降溫也并不能否定公務(wù)員的存在價值。公務(wù)員，顧名思義是為公眾服務(wù)的人員。由于受到中國傳統(tǒng)文化中“官本位”思想的影響，人們常常把公務(wù)員和官員混為一談。掌握權(quán)力的官員在行政體系中畢竟是少數(shù)，絕大部分的公務(wù)員工作在基層崗位，每天需要和老百姓打交道，與其他的職業(yè)并沒有太多的區(qū)別。說到底，公務(wù)員也是普通的職業(yè)，沒有那么神秘，在中央強力反腐的今天，做公務(wù)員更不可能意味著享受特權(quán)。如有志為公眾服務(wù)，公務(wù)員不失為大學(xué)生畢業(yè)后的一種選擇。

　　“國考熱”的降溫體現(xiàn)了大學(xué)生們的多元擇業(yè)觀，也體現(xiàn)了時代的進步。面對日趨激烈的市場競爭，大學(xué)生應(yīng)當(dāng)抱有一種危機意識，增強自己的“軟實力”，積累職場經(jīng)驗。就業(yè)問題關(guān)系國計民生，作為政策的制定者，政府也應(yīng)該完善人才就業(yè)發(fā)展機制，規(guī)范勞動力市場，鼓勵農(nóng)村大學(xué)生回鄉(xiāng)就業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)，為他們今后的發(fā)展提供幫助。