年底將至，大家都盼著能有一份厚厚實實的“年終獎”。經濟增速放緩，誰的“年底紅包”會縮水？結構調整見效，哪些行業會有“意外驚喜”？收入分配改革不斷深入，收入差距問題有多大改善？一份年終獎，承載著大家對明天美好生活的期許，也折射出新常態下民生改善的新問題、新挑戰。

　　收下“紅包”，送別有苦也有甜的一年。明天，值得我們繼續去奮斗。

　　——編 者

　　經濟增速放緩，部分行業“年終獎”縮水

　　“好幾年沒有年終獎了，去年有13薪，今年還沒說法呢”

　　年底將至，年終獎成為辛苦打拼了一年的人們最大的盼頭。

　　“公司今年效益不錯，收入比去年增長10%左右，年終獎預計也能增長5%左右。”在一家裝飾工程公司做技術工的黃謀發樂呵呵地對記者說。

　　不過，很多人聊起年終獎卻頗為無奈。

　　“好幾年沒有年終獎了，去年有13薪，今年老板還沒說法呢。”

　　“公司總體業績下滑很多，即使有年終獎，應該也不多吧。”

　　“幾個月沒新訂單了，能發工資就不錯了。”

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　　酒店服務員李玉環對記者說，雖然跟去年比工資待遇持平，可是別的福利大幅減少，據說不會有年終獎。“酒店業整體上不如前幾年，換到別家也不會有明顯改善。別老糾結年終獎的事兒了，趁現在工作不那么忙，學些本事，有機會的話就轉行。”小李悄悄告訴記者，她利用業余時間參加了護理培訓，希望將來做高級月嫂。

　　受經濟下行影響，一些往日里的高薪行業也被拉下“年底紅包”神壇。

　　小唐在郵儲銀行工作，“今年的工資跟去年比大幅下降，據說年終獎會稍微漲點，都盼著呢。”令她擔憂的是，照眼下情形看，明年工資可能繼續下調。“還扛著房貸呢，壓力太大了，如果有好的機會就跳槽。”

　　A股16家上市銀行的半年報顯示，只有6家銀行上半年人均薪酬同比有所增加，其余10家銀行均有不同程度地下滑。其中工商銀行由10.12萬元下降至9.77萬元，民生銀行由18.96萬元下滑至14.56萬元，降幅達23.20%。

　　天風證券銀行業研究員廖志明表示，過去幾年，銀行業收入較高，處于國內收入的“塔尖”，如今在經濟下行壓力加大、銀行業利潤增速下滑的背景下，全行業降薪已是大勢所趨。

　　雖然公司好幾個月沒新業務，王裕卻并不打算跳槽。“輕易換行業，扔掉自身的專業與人脈積累，太可惜啦。起碼，我們老板還在撐著，沒大規模裁員。這個行業發展周期性很強，跟老板一起熬熬苦日子，熬過這個‘坎’，撐下來的，將來都是市場中的厲害角色。”

　　記者點評

　　積蓄能量，熬過這個“坎”

　　近兩年經濟下行壓力加大，部分行業員工福利受到影響。比如，工程施工業投資增速下滑，開工率不足；酒店業消費走軟，門庭冷落；汽車行業位于發展周期底部，經營壓力不斷加大……企業經營困難時，不得不勒緊褲腰帶，連累員工也要過一段“苦日子”。這種情形當然需要引起重視——企業員工收入出現明顯下滑，將影響內需，進而降低企業的產能利用率及去庫存的節奏，延緩經濟“爬坡過坎”的時間。

　　不過，我們也不必過于憂慮，2016年全年居民收入跑贏CPI沒有懸念，老百姓的錢袋子整體上沒有縮水。一年來，供給側結構性改革和一系列組合政策不斷加力，經濟穩中有進，積極因素在不斷積累。隨著改革措施進一步落地，經濟增長的質量和效益還將穩步提升。無論是企業還是個人，要善于在“寒冬”中積蓄能量，熬過這個“坎”；要相信“大河”春江水暖，“小河”也一定碧波蕩漾。