人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部印發(fā)的《企業(yè)年金辦法》將于今年2月1日起施行,人社部養(yǎng)老保險(xiǎn)司司長(zhǎng)聶明雋近日在接受記者訪談時(shí)表示,企業(yè)年金可以享受國(guó)家稅收優(yōu)惠政策。符合國(guó)家規(guī)定的繳費(fèi)部分,企業(yè)繳費(fèi)可以在稅前扣除,個(gè)人繳費(fèi)可以從當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除。

　　聶明雋說(shuō),建立多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系,合理區(qū)分政府、單位和職工的養(yǎng)老責(zé)任,是積極應(yīng)對(duì)人口老齡化、促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可持續(xù)發(fā)展的迫切需要,是我國(guó)社會(huì)保障制度改革的重要任務(wù)和目標(biāo),同時(shí)也是世界上多數(shù)建立社會(huì)保障制度國(guó)家的普遍選擇。我國(guó)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)(職業(yè))年金、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)和商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。其中,企業(yè)年金指企業(yè)及其職工在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,通過(guò)集體協(xié)商自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

　　截至2016年底,全國(guó)建立企業(yè)年金的企業(yè)為7.6萬(wàn)戶,參加職工2325萬(wàn)人,企業(yè)年金基金積累額1.1萬(wàn)億元,相較2007年建立企業(yè)3.2萬(wàn)戶、參加職工929萬(wàn)人、積累基金1519億元,有了一定程度發(fā)展,初步顯現(xiàn)了補(bǔ)充養(yǎng)老的作用。

　　聶明雋稱,對(duì)比2004年的試行辦法,此次《企業(yè)年金辦法》主要有8個(gè)方面的變化:一是弱化了企業(yè)年金的自愿性質(zhì),鼓勵(lì)引導(dǎo)符合條件的企業(yè)建立企業(yè)年金。二是下調(diào)了籌資規(guī)模上限。企業(yè)繳費(fèi)不超過(guò)年度工資總額的8%(《試行辦法》為8.33%),企業(yè)和職工繳費(fèi)之和不超過(guò)年度工資總額的12%(《試行辦法》為16.67%)。三是對(duì)企業(yè)繳費(fèi)分配差距作出限制。企業(yè)當(dāng)期繳費(fèi)分配至職工個(gè)人賬戶的最高額,不得超過(guò)平均額的5倍。四是增加了企業(yè)年金方案變更、終止,以及中止和恢復(fù)繳費(fèi)的內(nèi)容。五是明確了職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中,企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益的歸屬規(guī)則。六是適當(dāng)放寬了待遇領(lǐng)取條件。職工完全喪失勞動(dòng)能力的,可以領(lǐng)取企業(yè)年金。七是完善了待遇領(lǐng)取方式。職工達(dá)到領(lǐng)取條件后,可以按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金,也可以購(gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品。八是擴(kuò)大了適用范圍。《企業(yè)年金辦法》不僅適用于城鎮(zhèn)各類企業(yè),參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的其他用人單位及其職工,都可以建立企業(yè)年金。

　　許多企業(yè)和職工關(guān)心,建立企業(yè)年金有何益處?聶明雋介紹,從職工角度講,有利于提高職工退休后收入水平。隨著養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革完善,未來(lái)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)主要發(fā)揮“保基本”作用,即基本養(yǎng)老金用于保障基本生活,第二三支柱的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)作用將逐步增強(qiáng)。

　　“如果職工參加企業(yè)年金計(jì)劃,和企業(yè)共同向本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶繳費(fèi),通過(guò)長(zhǎng)期積累和投資運(yùn)營(yíng),可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金的有效增值,有利于退休后在領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,另外增加一塊收入,提高生活水平。”聶明雋說(shuō),企業(yè)年金遵循信托法原則,基金具有獨(dú)立性,運(yùn)營(yíng)嚴(yán)格規(guī)范,能夠保證職工在達(dá)到條件后領(lǐng)取待遇,不會(huì)被企業(yè)或者管理機(jī)構(gòu)等挪作其他用途,也不受企業(yè)解散、撤銷、破產(chǎn)等情況的影響。

　　聶明雋說(shuō),隨著科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越體現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng),加上我國(guó)人口老齡化不斷加速,勞動(dòng)力增量逐步減少、流動(dòng)性增大,企業(yè)招工特別是吸引人才的壓力也逐步增大。建立企業(yè)年金,有利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

　　“企業(yè)年金所具備的延期支付功能、可以適當(dāng)向關(guān)鍵崗位和人才傾斜的靈活的分配辦法、權(quán)益歸屬規(guī)則所具備的約束功能,能夠較好地滿足企業(yè)吸引和留住人才以及穩(wěn)定職工隊(duì)伍的需求,有利于提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。”聶明雋說(shuō)。(經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)·中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者 韓秉志)