本報貴陽4月8日電 （記者黃嫻）日前，貴州省政府辦公廳印發(fā)《貴州省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》，至2020年，全省每年將開展一次保障農(nóng)民工工資支付工作考核。考核分數(shù)低，政府有關(guān)負責人將被約談。該《辦法》的出臺，意味著貴州將保障農(nóng)民工工資支付正式納入政府考核體系。

　　根據(jù)《辦法》，考核工作從2017年到2020年，每年開展一次。考核工作按照自查、實地核查、綜合評議3個步驟進行。考核采取分級評分法，基準分為100分，結(jié)果分為A、B、C三個等級。對考核等級為A級的，由省領(lǐng)導(dǎo)小組予以通報表揚；對考核等級為C級的，由省領(lǐng)導(dǎo)小組對該政府有關(guān)負責人進行約談，提出限期整改要求。被約談?wù)�府�?yīng)當制定整改措施，并在被約談后兩周內(nèi)提交書面報告，由省領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責督促落實。

　　《辦法》還規(guī)定，考核結(jié)果作為對各市級政府領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進行綜合考核評價的參考。對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結(jié)果失實的，予以通報批評。情節(jié)嚴重的，依紀依法追究相關(guān)人員責任。對監(jiān)管責任不落實、工作不到位導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)群體性事件的，嚴肅追究黨政“一把手”和直接責任人員的責任，從嚴從重依法問責。