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湖南女子夜晚值班時遭性侵未遂 當(dāng)?shù)厝松缇终J(rèn)定不算工傷

2018-05-07 09:33:00
來源:紅網(wǎng)
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  值班期間,小芳(化名)在公司遭遇外人性侵(未遂),身心受到極大傷害。公司為她向長沙市人力資源和社會保障局(以下簡稱為“市人社局”)申請工傷,市人社局認(rèn)為,這不算工傷。近日,芙蓉區(qū)人民法院開庭審理此案,撤銷了市人社局的決定,要求其重新作出工傷認(rèn)定決定。

  遭遇:值班遭性侵不被認(rèn)定為工傷

  小芳是某公司員工,2017年3月29日晚,她在公司配電間總機(jī)房值班,去上衛(wèi)生間時,在配電間走道遭遇男子阿強(qiáng)(化名,另案處理)暴力性侵。小芳竭力反抗,大聲呼救,該男子放棄犯罪并逃離現(xiàn)場。這次遭遇后,小芳精神失常、小便失禁。她到多家醫(yī)院就醫(yī),中南大學(xué)湘雅二醫(yī)院診斷為應(yīng)激相關(guān)障礙。

  2017年5月10日,該公司向市人社局提交關(guān)于小芳所受傷害的工傷認(rèn)定申請。同年6月15日,市人社局作出了不予認(rèn)定工傷的決定。小芳不服市人社局這一決定,于同年11月6日向芙蓉區(qū)人民法院提起行政訴訟。該院依法組成合議庭,于2017年12月13日、2018年4月12日公開開庭審理了此案。

  爭議:遭性侵是否因履行工作職責(zé)

  原告代理律師稱,員工小芳在公司值班時遭遇暴力性侵,雖然性侵未遂,但身心受到極大摧殘,根據(jù)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定,應(yīng)認(rèn)定為工傷。該律師認(rèn)為,市人社局作出不認(rèn)定工傷的決定,事實(shí)不清、適用法律錯誤。

  被告市人社局辯稱,原告小芳在工作時間、工作場所遭受他人性侵,不是因履行工作職責(zé)受到的暴力傷害,應(yīng)屬于工作以外的意外事件,且不屬于暴力傷害的范疇。原告小芳精神不正常是否與遭受他人性侵有因果關(guān)系,無相關(guān)證據(jù)予以證明。市人社局作出的不認(rèn)定工傷的決定,符合《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定,應(yīng)依法維持。

  對小芳在上班期間遭受性侵的事實(shí),各方當(dāng)事人均無爭議。本案爭議的焦點(diǎn)為小芳遭受性侵傷害是否符合《工傷保險條例》第十四條第三項(xiàng)規(guī)定的“因履行工作職責(zé)”。

  《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,職工有以下情形的,應(yīng)認(rèn)定為工傷:在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。根據(jù)該規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定,應(yīng)當(dāng)考慮兩重因果關(guān)系,即履行工作職責(zé)與暴力等意外傷害行為之間的因果關(guān)系,暴力等意外傷害行為與傷害結(jié)果、范圍之間的因果關(guān)系。

  法院:撤銷不予認(rèn)定工傷的決定

  市人社局辯稱,另案被告人阿強(qiáng)與小芳在工作上沒有交集,性侵犯和犯罪對象的選擇是隨機(jī)的,并未因工作矛盾產(chǎn)生有預(yù)謀的犯罪,因此阿強(qiáng)對小芳的性侵與《工傷保險條例》中要求的“因履行工作職責(zé)”導(dǎo)致傷害并無關(guān)聯(lián),是平行發(fā)生的事件,不存在因果關(guān)系,不屬于“因履行工作職責(zé)”。

  法院審理后認(rèn)為,勞動者在日常工作中“上衛(wèi)生間”是其必要的、合理的生理需求,與勞動者的正常工作密不可分。本案中,小芳值班時在去衛(wèi)生間的走道上遭到阿強(qiáng)暴力性侵,其受害地點(diǎn)屬于履行工作職責(zé)的合理活動范圍,可以認(rèn)定為履行工作職責(zé)的延伸,因履行工作職責(zé)而實(shí)施的合理行為導(dǎo)致受傷,應(yīng)當(dāng)屬于“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”的范疇。值班的時間為夜晚,值班的地點(diǎn)為配電間機(jī)房,公司安保措施不到位,為阿強(qiáng)實(shí)施性侵提供了條件。阿強(qiáng)實(shí)施性侵的時間、地點(diǎn)、對象系隨機(jī)選擇,說明該行為并非因小芳與阿強(qiáng)之間的個人恩怨而引起。也就是說,如果小芳沒有值班,就不會受到性侵傷害。

  法院審理后查明,經(jīng)芙蓉司法鑒定中心鑒定,被鑒定人的病癥與當(dāng)晚發(fā)生的性侵未遂事件存在因果關(guān)系。綜上,可以認(rèn)定小芳受到性侵與她履行工作職責(zé)有因果關(guān)系。因此,市人社局的上述辯稱理由不能成立,其不予認(rèn)定工傷的決定,適用法律、法規(guī)錯誤。法院判決,撤銷市人社局作出的《不予認(rèn)定工傷決定書》,市人社局在判決生效后60日內(nèi)對某公司關(guān)于小芳受傷害的工傷認(rèn)定申請重新作出工傷認(rèn)定決定。

[責(zé)任編輯:楊永青]
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