作者：孫雯（新疆維吾爾自治區委黨校政治學教研部講師）

　　不久前，中共中央辦公廳印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，從建章立制的層面為干部擔當作為樹正導向、立明規矩、破潛規則，一經出臺，就引發了廣泛關注與社會共鳴。

　　新時代的形勢和任務迫切需要一支政治過硬、敢干敢當、善作善成的高素質干部隊伍。然而，干部隊伍也會出現問題，一些干部不敢擔當，不愿作為，背著怕出錯怕擔責的思想包袱，工作中過多地考慮個人得失，不愿意承擔責任。剖析這種現象的原因，既有干部主觀意識上的不足，也有考評機制導向方面的問題，要從主客觀兩個方面共同著手破解。

　　從主觀方面來看，敢于擔當、勇于任事首先是一種工作態度和價值取向。干部干部，干字當頭，如果選擇從政卻不擔當、不作為，當然就是失職。封建時代的官員尚有“為官避事平生恥”的道德自覺，新時代的干部更應該把敢于擔當作為基本操守。從共產黨人的政治倫理來看，全心全意為人民服務是我們的根本宗旨，為人民謀幸福、為民族謀復興是我們的初心和使命，既然選擇了這項為人民服務的崇高職業，就需要忠誠于黨和人民，扎扎實實將自身崗位角色所賦予的責任義務履行好。

　　從客觀方面來看，必須承認，敢于擔當、勇于任事的局面有賴于良好的制度環境和機制支撐。黨員干部分散在各個系統、各條戰線上，不同部門、地方、單位的工作環境、管理方式、考評機制、獎懲制度各不相同，這就讓一些想干事的干部心有顧忌，讓混日子的干部心存僥幸。此次中央出臺的文件，就是要針對當下影響干部積極性的關鍵癥結，如動力不足“不想為”、能力不足“不會為”、擔當不足“不敢為”等突出問題，著力將干部選、育、管、用各個環節銜接起來，營造敢擔當、有作為蔚然成風的良好生態，從系統機制層面為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。

　　新時代呼喚更多有擔當有作為的好干部，要讓廣大干部的聰明才智充分涌流，讓各級干部的創造活力競相迸發，良好的干事創業環境必不可少，其重要內涵就是建立容錯糾錯機制。要把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。要讓廣大干部放下包袱，輕裝上陣，同時也要建立相應的待遇保障機制，不斷完善工資、獎金、津貼、休假等制度，為廣大干部解除后顧之憂，使他們盡心履職安心奉獻。

　　“蓋有非常之功，必待非常之人。”習近平總書記指出，“干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干”。偉大的事業呼喚更多富有擔當精神的好干部，讓我們不斷創新完善黨的干部管理考核制度機制，切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，為新時代凝聚起更多想干事、能干事、會干事的中堅力量，不斷將新時代中國特色社會主義偉大事業推向前進。