【學習小組按】

　　3日至4日，習近平出席全國組織工作會議并發(fā)表重要講話。

　　小組注意到，從7月5日開始，《人民日報》連續(xù)推出5篇評論員文章，論貫徹落實全國組織工作會議精神。

　　分別從以下五個方面，談如何貫徹落實。

　　堅持新時代黨的組織路線；

　　加強黨的組織體系建設；

　　著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部；

　　大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部；

　　著力集聚愛國奉獻的優(yōu)秀人才。

　　有哪些干貨，我們一起學習。

　　【堅持新時代黨的組織路線】

　　新時代黨的組織路線具有里程碑意義

　　新時代黨的組織路線是：全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，以組織體系建設為重點，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部，著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt，為堅持和加強黨的全面領導、堅持和發(fā)展中國特色社會主義提供堅強組織保證。

　　這一重要論述，在我們黨的歷史上是第一次，是對馬克思主義黨建學說的開創(chuàng)性貢獻，具有里程碑意義，為新時代黨的建設和組織工作指明了前進方向，提供了根本遵循。

　　正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證。我們黨一路走來，始終堅持組織路線服務政治路線。如何堅持新時代黨的組織路線，文章強調(diào)了兩方面：

　　堅持和加強黨的全面領導，堅持黨中央權威和集中統(tǒng)一領導

　　可以總結為四要：

　　要旗幟鮮明講政治，堅決維護習近平總書記的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導；

　　要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦；

　　要堅持把政治建設貫穿黨的建設和組織工作的全過程各方面；

　　要全面推動組織工作各項任務落實落地。

　　各級黨組織和組織部門要切實擔負起責任

　　黨委（黨組）：要加強對黨的建設的領導，扛起主責、抓好主業(yè)、當好主角，把每條戰(zhàn)線、每個領域、每個環(huán)節(jié)的黨建工作抓具體、抓深入。

　　組織部門：要持續(xù)建設“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的模范部門。

　　【加強黨的組織體系建設】

　　堅強的組織體系是我黨的強大優(yōu)勢

　　黨的力量來自組織。黨的全面領導、黨的全部工作要靠黨的堅強組織體系去實現(xiàn)。我們黨是按照馬克思主義建黨原則建立起來的，歷來高度重視黨的組織建設，形成了包括黨的中央組織、地方組織、基層組織在內(nèi)的嚴密組織體系。這是世界上任何其他政黨都不具有的強大優(yōu)勢。

　　黨的地方組織：根本任務是保證黨中央決策部署貫徹落實。

　　黨組：發(fā)揮好把方向、管大局、保落實的重要作用。

　　黨的基層組織：是黨的肌體的“神經(jīng)末梢”，要充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。

　　每個黨員：特別是領導干部，要做到思想上認同組織、政治上依靠組織、工作上服從組織、感情上信賴組織。

　　建強黨的組織體系，要抓好以下3個方面：

　　堅持樹立大抓基層的鮮明導向

　　要以提升組織力為重點，突出政治功能，健全基層組織，優(yōu)化組織設置，理順隸屬關系，創(chuàng)新活動方式，擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋；

　　要堅持抓好企業(yè)、農(nóng)村、機關、事業(yè)單位、社區(qū)等各領域黨建工作；

　　要加強社會組織黨的建設，特別提到了海外、新興業(yè)態(tài)和互聯(lián)網(wǎng)黨建工作，擴大黨在新興領域的號召力凝聚力；

　　要加強支部標準化、規(guī)范化建設；

　　要提升黨員隊伍質(zhì)量，嚴把發(fā)展黨員入口關。

　　抓重大任務落實

　　要強化政治引領，構建黨組織統(tǒng)一領導、各類組織積極協(xié)同、廣大群眾廣泛參與的基層治理體系；

　　要把服務群眾、造福群眾作為基層治理的出發(fā)點和落腳點；

　　要配合深入開展掃黑除惡專項斗爭，著力解決一些基層政權被干擾侵蝕的問題；

　　要扎實推進抓黨建促脫貧攻堅、促鄉(xiāng)村振興。

　　關鍵是從嚴抓好落實

　　要著力解決有的領域黨的領導落實到基層還存在“中梗阻”的問題；

　　要推進改革創(chuàng)新，統(tǒng)分結合、分類指導，采取新思路新舉措新辦法；

　　要嚴格基層黨建工作述職評議考核。

　　【著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部】

　　培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部，建立健全干部工作體系，既要增強系統(tǒng)謀劃，又要把握工作重點。

　　建立五個體系

　　源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的素質(zhì)培養(yǎng)體系；

　　日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系；

　　以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系；

　　管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系；

　　崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系；

　　培養(yǎng)重點

　　教育培養(yǎng)突出政治素質(zhì)，把提高政治覺悟、政治能力貫穿干部教育培訓全過程，堅持不懈加強黨性教育、政德修養(yǎng)、紀律建設，注重政治訓練、政治歷練。

　　察人識人善于抓住本質(zhì)，突出政治標準，強化對政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律的深入考察，多把功夫下在平時，全方位、多角度、近距離考察了解干部。

　　選拔使用堅持事業(yè)為上，事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人。

　　從嚴管理重在日常經(jīng)常，加強對各級領導干部特別是一把手，對權力集中、資金密集、資源富集的重點部門和關鍵崗位干部的監(jiān)督。

　　正向激勵強化干事導向，大力發(fā)現(xiàn)、表彰和選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出、清正廉潔的干部，對不作為慢作為的堅決調(diào)整。

　　【大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部】

　　當前干部隊伍情況和問題

　　現(xiàn)在，改革開放前入黨和參加工作的干部已經(jīng)或將要退出崗位，70后、80后以至90后的年輕干部成為干部隊伍的主體。

　　他們相對缺乏系統(tǒng)的馬克思主義理論學習和嚴格的黨內(nèi)政治生活鍛煉，有的缺乏基層和艱苦地方的扎實磨煉，有的做群眾工作本領不夠強，有的擔當作為的底氣還不足。一些地方和單位還存在重選拔輕培養(yǎng)和論資排輩、平衡照顧等現(xiàn)象。

　　如何培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，文章強調(diào)了以下幾點：

　　新時代黨和人民事業(yè)需要什么樣的接班人

　　決不是那些急功近利、投機取巧、見風使舵、處事圓滑，搞自我包裝、花里胡哨、花拳繡腿的人。培養(yǎng)年輕干部，既要有一定數(shù)量規(guī)模，更要注重質(zhì)的提升。

　　必須對黨忠誠，堅持走中國特色社會主義道路，堅定不移聽黨話、跟黨走。

　　要有足夠的本領來接班。具體標準就是能否自覺向實踐學習、拜人民為師；能否信念如磐、意志如鐵、勇往直前。

　　要把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條。

　　年輕干部培養(yǎng)要深耕細作

　　要突出政治訓練，重點是學習黨的理論特別是習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨的革命歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)。

　　要強化實踐磨煉，把火熱的實踐作為最好的課堂。

　　要讓有潛力的優(yōu)秀年輕干部經(jīng)受吃勁崗位、重要崗位的磨煉。

　　要防止材質(zhì)疏松的“速生樹”，防止混基層經(jīng)歷，防止干部個人搞自我設計。

　　對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，要破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念。

　　要堅持系統(tǒng)思維和全局觀念。實行動態(tài)更新，及時把相形見絀的調(diào)整出去；發(fā)揮好各年齡段干部的積極性，讓整個干部隊伍都有干勁、有奔頭、有希望。

　　各級黨委要把關心年輕干部健康成長作為義不容辭的政治責任。要堅持黨管干部、組織選人。

　　【著力集聚愛國奉獻的優(yōu)秀人才】

　　綜合國力的競爭，說到底是人才競爭。人才的競爭，關鍵是體制機制的競爭，如何深化人才發(fā)展體制機制改革，主要是健全完善以下機制：

　　完善人才培養(yǎng)機制，以國家發(fā)展需要和社會需求為導向，以培養(yǎng)人才創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力為重點，以提高思想道德素質(zhì)和職業(yè)精神為基礎，形成協(xié)同育人模式。

　　改進人才評價機制，避免簡單以學術頭銜、人才稱號確定薪酬待遇、配置學術資源的傾向，推動人才“帽子”、人才稱號回歸學術性、榮譽性本質(zhì)，真正使廣大人才能夠始終專心致志、心無旁騖。

　　創(chuàng)新人才流動機制，打破戶籍、身份、學歷、人事關系等制約，促進城鄉(xiāng)、區(qū)域、行業(yè)和不同所有制之間人才協(xié)調(diào)發(fā)展，鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動。

　　健全人才激勵機制，打通科技和經(jīng)濟轉移轉化的通道，完善人才合理分享創(chuàng)新收益的激勵辦法，讓機構、人才、市場、資金充分活躍起來。

　　實行更加積極、更加開放、更加有效的人才引進政策

　　著眼“高精尖缺”、堅持需求導向，用好全球創(chuàng)新資源，精準引進急需緊缺人才。

　　強化效益意識和柔性引才理念，既可以在國外調(diào)動人才離岸搞創(chuàng)新，也可以吸引“候鳥型人才”兼職搞創(chuàng)新。

　　對引進人才要充分信任、放手使用，幫助解決他們的后顧之憂。

　　加強國家重大人才工程的統(tǒng)籌和融合發(fā)展，充分用好國內(nèi)國際兩種人才資源，調(diào)動各類人才的積極性。

　　新時代人才工作的目標：矢志愛國奉獻、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造

　　要大力弘揚愛國奉獻精神，廣泛宣傳表彰愛國報國、貢獻突出的優(yōu)秀人才，加強對人才的政治引領和政治吸納，做好各類人才教育培訓、國情研修等工作，增強他們的政治認同感和向心力，實現(xiàn)增人數(shù)與得人心有機統(tǒng)一。

　　要做好聯(lián)系服務人才工作，政治上充分信任、工作上創(chuàng)造條件、生活上關心照顧，多為他們辦實事做好事解難事。

　　領導干部要帶頭聯(lián)系專家，加強思想溝通和感情交流，當好“后勤部長”，為他們發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好條件。