今年7月，深圳佳士科技公司發生多起拉標語、喊口號的工人維權事件，幾名被公司開除的人員闖進廠區逼停生產經營，甚至占領派出所值班室擾亂正常辦公。在網絡上特別是境外網站中，這起工人維權事件持續發酵，不少青年網民也對這起工人維權事件保持密切關注。

　　我國法律對勞動者權益實施充分的保障。勞動法規定，勞動爭議當事人對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。被佳士公司開除的余某聰對仲裁結果不滿意以后，沒有繼續尋求通過法律途徑解決問題，反而帶領工人逼停工廠正常的生產經營，甚至沖擊國家機關，走上了一條為法律所不容的道路。如此維權，不僅侵犯了企業的合法權益，還干擾公安機關正常辦公秩序，嚴重侵害了公共利益。

　　佳士公司工人主張建立工會等主張，完全可以在工會法等法律框架內實現。工會法明文規定：“在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制�！碑斎�，按照我國法律，“工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則”“上級工會組織領導下級工會組織”，所謂“獨立工會”違背了憲法與工會法的規定，實質上是打著工人維權的旗號追求政治目的。

　　這起工人維權事件遠沒有表面上那么單純。煽動工人聚眾鬧事的“打工者中心”不僅是非法組織機構，還直接接受境外組織指導，并從境外獲得活動資金。即便是參與維權的工人也是被利用的。部分涉事工人事后表示，事態發展與他們最初的訴求相去甚遠。

　　新生代務工人員利益訴求多元化，訴求方式多種多樣，社會應當大力支持其中的合理訴求，為新生代務工人員發展鼓勁撐腰。發生在深圳的這起維權事件中，一些工人起初提出的訴求不乏合理性。例如組建工會、改善福利等，均為法律法規所支持，也為國家政策所倡導。此前，勞動監察部門早已對員工投訴的“不支付加班費”等問題進行了調查并責令整改。目前，在有關部門的支持和引導下，深圳佳士公司工會第一屆會員代表大會第一次會議已經召開。面對變化，用人單位也應及時轉變觀念，為更好地維護職工合法權益創造條件。

　　作為互聯網“原生民”的當代青年，社會參與意識強，對公平正義有樸素的向往，這無疑是值得肯定和鼓勵的。但是，每一位青年網民都應該看清身邊紛繁復雜的網絡環境，不斷提高互聯網媒介素養。尤其在面對網絡上片面、歪曲的事實時，廣大青年更應當提高分辨能力，自覺與國家法律和主流價值觀站在一邊。

　　青年學生、網民愿意主動接近工人，了解底層群體生存境況，是這代青年表達社會擔當的體現。但是，青年人在了解社會、參與社會時，必須堅持多調研、多思考，聽取多方意見，學會明辨是非，從核心價值觀中汲取營養，決不能被某些別有用心的言論所蒙蔽。