新華社臺北4月1日電（記者李建華 劉剛）去年臺灣新生兒人數和結婚對數紛紛創下近年來新低，引發社會對于人口老齡化和勞動力匱乏的擔憂。臺灣人力資源機構yes123求職網1日公布的一項調查結果顯示，臺灣上班族超過五成八“恐婚”，“沒有小孩”的過半數沒有生育計劃。

　　據統計，去年臺灣新生兒人數18.16萬，創八年新低；結婚對數僅有13.54萬對，創九年新低。有關部門預測，臺灣將從2026年進入“超高齡”社會，2065年的工作年齡人口將僅剩2018年的一半。

　　yes123求職網進行的“上班族婚育計劃調查”結果顯示，在年滿20歲以上的成年勞工中，若目前仍未婚，58.3%表示“沒有”結婚計劃。70.8%的未婚上班族透露，在進入職場后，曾被家人關切過結婚進度，其中37.8%“有感受到壓力”。

　　在可復選情況下，沒有結婚計劃的主要原因依序為“自認收入只能養活自己”“找不到理想、心儀對象，寧缺毋濫”“買不起房子”，以及“喜歡一個人自由自在的生活”“自認存款少，結婚基金不夠”等。

　　調查結果還顯示，臺灣上班族中38.7%目前“有小孩”，61.3%目前“沒有小孩”，其中50.1%“沒有計劃”生小孩。

　　探究不想生小孩的原因，主要包括“怕賺的錢不夠養小孩”“覺得買不起房子，沒法給小孩一個家”“工作忙，怕沒有時間照顧小孩”“不滿意臺灣教育體制”等。

　　解讀上述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，臺灣“少子化”的狀況不但與低薪、凍薪、工時長的職場環境有關，其他諸如高房價、教育環境、治安問題，都成為“拒生”或“懼生”的原因。

　　調查還發現，勞工平均預估家庭“總月收入”要達10.2萬元（新臺幣，下同），才有能力“生養一個小孩”，是經常性薪資4.17萬元的2.45倍。

　　是否計劃生小孩，來自家庭的精神壓力也不小。調查顯示，72.1%的已婚勞工指出，“父母輩會給夫妻壓力”。

　　綜觀此次調查結果，楊宗斌建議，今后應該打造更為友善的職場環境，通過落實生養育補貼政策、員工福利，以及“購屋安家”的協助等，讓上班族減輕負擔，無后顧之憂，才能增加生養育意愿。