時值“金三銀四”招聘旺季，加上畢業(yè)季臨近，人力資源市場日益升溫。部分地區(qū)公布的一季度就業(yè)情況顯示，多項就業(yè)指標(biāo)表現(xiàn)良好，就業(yè)形勢保持總體穩(wěn)定。相關(guān)專家表示，隨著就業(yè)政策和就業(yè)服務(wù)體系日趨完善，今年一季度，多地就業(yè)工作迎來“溫暖開局”。

　　就業(yè)形勢總體平穩(wěn)

　　《政府工作報告》首次將就業(yè)優(yōu)先政策置于宏觀層面。那么，當(dāng)前各地就業(yè)形勢究竟如何？

　　在東部地區(qū)，山東省青島市今年前3個月城鎮(zhèn)新增就業(yè)18.9萬人，同比增長13.7%，期末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.94%，保持在低位水平；福建省三明市前3個月城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)4968人，完成全年任務(wù)的32.47%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.41%，控制在年初目標(biāo)（4.2%）以內(nèi)。

　　在中部地區(qū)，四川省雅安市人社局公布的數(shù)據(jù)顯示，截至一季度末雅安市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)4889人，完成全年目標(biāo)的28.42%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.81%，控制在4%以內(nèi)。

　　在西部地區(qū)，新疆一季度就業(yè)形勢呈現(xiàn)出城鎮(zhèn)新增就業(yè)穩(wěn)步上升、重點群體就業(yè)積極向好、穩(wěn)定就業(yè)人數(shù)持續(xù)增長等特點。據(jù)新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會保障廳統(tǒng)計，一季度全區(qū)實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)15.32萬人，同比增加2.48萬人，增長19.31%，完成年度目標(biāo)任務(wù)的34.05%。在城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員中，穩(wěn)定就業(yè)9.93萬人，同比增加2.06萬人；穩(wěn)定就業(yè)人數(shù)占城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)的64.82%，同比增長3.53%。

　　值得注意的是，第三產(chǎn)業(yè)成為多地吸納就業(yè)的重要力量。今年一季度在新疆城鎮(zhèn)新增就業(yè)中，第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)11.8萬人，占城鎮(zhèn)新增就業(yè)的77.02%，同比增長26.88%；青島市一季度服務(wù)業(yè)吸納就業(yè)12.4萬人，同比增長15.2%，占65.7%，所占比例上升0.9個百分點。

　　同時，人力資源市場招聘工資穩(wěn)步提升，也有助于吸引外地人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。數(shù)據(jù)顯示，湖北省對全省一季度企業(yè)用工調(diào)查顯示，今年湖北省普工、技工的平均月薪分別為3160元和4242元，較去年增長9%和10.25%。湖北省人社廳就業(yè)處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，以武漢市為例，今年的返崗率大幅提升。這說明隨著薪酬水平的提升，農(nóng)民工工作穩(wěn)定率在提高，這是一個積極的市場信號。

　　攬才政策有人情味

　　如今，“尊重人才的城市前途無量”已成為各地共識。今年以來，多座城市為招攬人才，不僅在政策上加碼，在制度設(shè)計上更有目標(biāo)和力度，以實現(xiàn)“搶”得來人留得住心。

　　比如，今年西安市發(fā)布《西安市人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步放寬我市部分戶籍準(zhǔn)入條件的通知》，明確具有本科(含)以上學(xué)歷的，不受年齡限制;具有本科(不含)以下學(xué)歷的，年齡在45周歲(含)以下。全國高等院校在校學(xué)生，均可遷入該市落戶。

　　海口市日前正式出臺實施《海口市引進(jìn)人才住房保障實施細(xì)則》，將2018年5月13日以后第一次在海口市就業(yè)或第一次在海口市自主創(chuàng)業(yè)的人才納入相應(yīng)的住房保障。

　　中國人才研究會副會長孟慶偉表示，各地對人才需求日益旺盛，既是人才政策引導(dǎo)的結(jié)果，也是我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)由高速發(fā)展轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展的必然趨勢，是由經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和行業(yè)發(fā)展決定的。

　　“人才只有在流動中才能實現(xiàn)不斷增值。可以預(yù)見，隨著勞動力人口數(shù)量下降，勞動力素質(zhì)高、潛力大、后發(fā)優(yōu)勢明顯的人才將越來越搶手。”孟慶偉說。

　　在招聘市場崗位數(shù)居高不下的情況下，高校畢業(yè)生人才在部分行業(yè)的供給缺口也在擴(kuò)大。與此形成對比的是，隨著“慢就業(yè)”“錯峰就業(yè)”等新觀念悄然興起，部分應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)意愿并不如前些年那樣緊迫。

　　針對大學(xué)生就業(yè)出現(xiàn)的新情況新特點，各地紛紛出臺針對性舉措。例如，廣東省教育廳日前發(fā)布消息，決定自2019年4月8日起，對廣東省普通高等學(xué)校畢業(yè)生實行就業(yè)擇業(yè)期政策，有效期3年。按照新政策，擇業(yè)期內(nèi)的畢業(yè)生在廣東省就業(yè)、升學(xué)方面享有與應(yīng)屆畢業(yè)生同等待遇。其中，碩士研究生、本科生和專科生的擇業(yè)期為畢業(yè)兩年內(nèi)，博士研究生的擇業(yè)期為畢業(yè)5年內(nèi)。

　　業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，對于有較清晰就業(yè)目標(biāo)的畢業(yè)生來說，一系列擇業(yè)期政策實際上給了他們一個緩沖期，讓他們能夠應(yīng)聘更多心儀的工作崗位，也有充分時間等待國考、省考、事業(yè)單位招聘等。同時，對于尚未確定就業(yè)目標(biāo)或因能力不足暫時未能獲得理想工作崗位的畢業(yè)生來說，也能通過職業(yè)體驗活動、技能培訓(xùn)等方式提升就業(yè)能力，促進(jìn)其形成理性擇業(yè)、積極就業(yè)的心態(tài)。

　　新職業(yè)受市場推崇

　　在勞動力市場上什么樣的職業(yè)可能成為香餑餑？近日，人力資源社會保障部、國家市場監(jiān)管總局、國家統(tǒng)計局正式向社會發(fā)布13個新職業(yè)信息，包括人工智能工程技術(shù)人員、物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員、工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員等，這是自2015年版國家職業(yè)分類大典頒布以來發(fā)布的首批新職業(yè)。

　　通過對13個新職業(yè)分析可以發(fā)現(xiàn)，這些新職業(yè)主要集中在高新技術(shù)領(lǐng)域，這與我國當(dāng)前所處社會發(fā)展階段、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級發(fā)展、科技創(chuàng)新能力提升、信息化廣泛應(yīng)用等有著莫大的關(guān)聯(lián)。

　　受訪專家指出，當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，這對勞動者的科學(xué)文化素質(zhì)和能力水平提出了新要求。近幾年，隨著我國人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和云計算的廣泛運用，與此相關(guān)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)成為我國經(jīng)濟(jì)新的增長點。對從業(yè)人員的需求大幅增長，形成相對穩(wěn)定的從業(yè)人群。

　　比如，工業(yè)機(jī)器人的大量使用，對工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員和系統(tǒng)運維員的需求劇增，使其成為現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)一線的新興職業(yè)。隨著無人機(jī)技術(shù)的成熟，利用無人機(jī)完成一些人類難以完成的高難險和有毒有害工作成為可能，通過無人機(jī)可以完成植保、測繪、攝影、高壓線纜和農(nóng)林巡視，無人機(jī)在物流等領(lǐng)域也擁有廣闊的應(yīng)用空間。大量無人機(jī)的使用，使無人機(jī)駕駛員成為名副其實的新興職業(yè)。

　　孟慶偉認(rèn)為，隨著互聯(lián)網(wǎng)和人工智能快速發(fā)展，企業(yè)遇到的顛覆性變革越來越多，未來自由職業(yè)者群體會越來越多。“可以預(yù)見的是，經(jīng)過前一段時間的沉淀，各地人才引進(jìn)政策會更加務(wù)實、科學(xué)、冷靜。”孟慶偉說。（經(jīng)濟(jì)日報-中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者 韓秉志）