“今天招到一個滿意的大學(xué)生！”6月15日，在廣西財經(jīng)學(xué)院明秀校區(qū)舉辦的2019年廣西“千校萬崗”建檔立卡貧困家庭畢業(yè)生專場招聘會上，百世物流科技(中國)有限公司廣西招聘負責(zé)人杜小虹終于招到了尋覓已久的汽運專員。

　　當天的招聘會由團廣西區(qū)委主辦，廣西財經(jīng)學(xué)院承辦，旨在重點幫助建檔立卡貧困家庭畢業(yè)生找到合適的崗位就業(yè)。來自招商銀行、北部灣集團、深圳航空、廣西建工集團等220多家知名企業(yè)帶來了3294個招聘崗位。

　　招聘會上不少用人單位和大學(xué)生達成意向的同時，也有部分用人單位抱怨，這幾年接觸的一些95后大學(xué)生進入單位后說跳槽就跳槽，無論是求職時還是走上工作崗位后都有幾分“任性”，真是“被寵壞”了！

　　廣西天燦會計服務(wù)有限公司人力資源主管鐘文燕今年招實習(xí)會計時，碰到幾個應(yīng)聘大學(xué)生，當問到他們“什么時候離校可以來上班”時，對方卻表示還要去旅游，就算畢業(yè)了也要歇幾天，不著急上班。

　　鐘文燕有些疑惑，現(xiàn)在的畢業(yè)生一年比一年多，卻不知為什么有的學(xué)生一點就業(yè)緊迫感都沒有。

　　萬象景泰建設(shè)集團人力資源部謝經(jīng)理是名80后，10多年前，她畢業(yè)時就想著趕緊就業(yè)、趕緊獨立。可現(xiàn)在，有些95后找工作時，一點兒不著急。一次，她面試一名男生時，看到簡歷上寫著他已經(jīng)畢業(yè)半年了。她就好奇地問對方，這半年是怎么過的，誰知那名男生滿不在乎地說，家里養(yǎng)著唄。

　　謝經(jīng)理認為，現(xiàn)在95后的父母都是70后，把孩子都寵壞了，導(dǎo)致他們獨立意識和吃苦耐勞的精神差了很多。

　　讓廣西立可豐生物科技有限公司人力資源部陳經(jīng)理感受最強烈的是，進入工作崗位后，90后、95后的大學(xué)畢業(yè)生心理承受能力也不強。“有的被我們批評一下，心里接受不了就辭職。因此我在跟他們溝通時，會更加小心翼翼，不能輕易地說他們。”

　　陳經(jīng)理坦言，和應(yīng)屆畢業(yè)生相比，公司更愿意招聘已婚有家庭的求職者，在房貸、車貸的壓力下，他們一般不會那么容易就換工作。而一些90后、95后的畢業(yè)生，工作還沒有多久，覺得收入不高，或是覺得下鄉(xiāng)做銷售太辛苦，時常就會離職。

　　陳經(jīng)理表示，現(xiàn)如今，招聘會上的單位越來越多，從一個側(cè)面也說明大學(xué)畢業(yè)生的流動性很大。

　　南寧市名勝工程勞務(wù)有限公司招聘部負責(zé)人陸雅丹在接受記者采訪時表示，一些大學(xué)畢業(yè)生工作后說走就走，對用人單位的管理也會帶來一定影響，但更重要的是，過于頻繁地換工作，對其個人成長也不是好事。

　　前幾天，有個大學(xué)生到陸雅丹的公司實習(xí)。這個學(xué)生學(xué)的是設(shè)計方面的專業(yè)，公司先給他安排文職類的工作，做一些簡單的排版，了解公司的基本信息，但才工作了3天，他以工作崗位跟他的專業(yè)不對口為由，提出離職。

　　“對于沒有任何工作經(jīng)驗的新人，我們不可能馬上就把設(shè)計類的工作交給他，從最基礎(chǔ)的做起，這一步是一定要經(jīng)過的，但有些新員工接受不了。”在陸雅丹看來，用人單位和畢業(yè)生雙方的選擇都在增多，如果一些大學(xué)畢業(yè)生有明確的職業(yè)規(guī)劃，懂得積累工作經(jīng)驗的重要性，就不會在離職時那么“任性”。畢竟，以后這個人再應(yīng)聘時，用人單位看到他短時間炒了幾家公司的魷魚，出于穩(wěn)定性的考慮，也很難將其錄用。

　　杜小虹說，她當天之所以覺得招到的畢業(yè)生不錯，一是因為他求職的欲望很強烈，二是他問到了今后晉升的條件。“這說明他有自己的職業(yè)規(guī)劃，這樣的學(xué)生我們更加青睞”。

　　中國青年報·中青在線記者 謝洋 來源：中國青年報