5月12日是國際護士節，這也是自1912年設立以來的第111個國際護士節。截至2021年底，我國護士隊伍達到501.8萬人，比2012年增長了一倍多。在當前新冠疫情持續發展，老年人口不斷增加的背景下，我們對護理的需求在發生怎樣的改變？對于護理和護士的社會認同，又該怎樣提高？共同關注：疫情下的國際護士節！

　　目前我國從事老年人護理工作的護士仍有較大缺口

　　中華護理學會副理事長 李春燕：我國已經進入老齡化社會，從事老年人護理工作的人才比較缺。因為照顧老年人不僅是在生理、心理上的照顧，也不僅是疾病的照顧、生活的照顧，還有很重要的一方面就是疾病預防方面。所以在老年人照顧，在社區護理、康復這方面的人才相對來講還是有比較大的缺口。

　　護士晉升需要在專業期刊發表論文？

　　中華護理學會副理事長 李春燕：實際上，現在在護理人員的職稱晉升等方面都有很大傾斜，但確實在一些醫院，護士在晉升時，被要求寫論文，且必須在核心期刊發表等。但現實是，我國護士從業人員的學歷主要以大專為主，這些沒有經過專業培訓的人員去做科研確實有一些困難。所以未來也希望在評審過程中，譬如增加一些搶救案例、危重患者的救治，包括患者滿意度等方面，來增加護士晉升的通道，相對來講對于護士會更好一些。

　　如何更好地讓護理人才在臨床上發揮作用？

　　中華護理學會副理事長 李春燕：首先要重視護士的培養，其次到臨床以后，要加強對護士的要求。包括要做臨床危重病人的救治，進行案例積累，包括涉及一些科研項目，還要引入一些國際標準等，來不斷提升護士自身，包括整個科室的專業內涵和價值。

　　老齡化社會，未來如何提高基層社區的專業護理能力？

　　中華護理學會副理事長 李春燕：在國家衛健委的“十四五”規劃當中的護理部分提到，一定要加強“三基三嚴”的培訓。對于基層來講，“三基三嚴”的培訓尤其重要。對于基層組織，建立質量標準，建立操作標準，加強對基層人群的關注。通過三甲醫院的醫療聯合體合作，加強對于基層的幫扶。通過不斷的大醫院帶小醫院、帶基層的過程，包括未來對于培訓和標準的出臺，基層的護理能力提升會越來越快，其實現在的能力也比以前要好了很多。