春季，就業市場進入活躍期。記者對各地人社部門、人力資源服務機構等提供的春季招聘數據進行分析發現，2026年一季度，以先進材料、新一代信息技術、新能源汽車等為代表的新質生產力行業招聘需求呈現明顯活躍態勢。

　　從招聘數據看，新質生產力領域多個技術驅動型行業的職位數增長較快。其中，機器人、新材料行業的職位數同比增長均超三成，增幅最為明顯；在信息技術領域，光電子、人工智能行業增長近兩成；航空航天、船舶制造行業招聘職位數也保持了兩成的高增長；而在新能源汽車產業鏈上，汽車零部件行業也實現了超10%的同比增長。

　　智聯研究院負責人 李強：今年一季度的新質產業招聘呈現出兩個鮮明特點：

　　第一個是需求集中，先進制造、信息技術和新材料等核心鏈條崗位的增長非常快；

　　第二個是鏈條互動，從上游的材料研發，到中游的裝備制造，到下游的整機集成，全產業鏈人才需求被同步激活，反映出了產業生態協同發展的態勢。

　　深入觀察新質產業的用人結構，研發技術類崗位的增長尤其突出。數據顯示，汽車制造/設計工程師崗位的招聘數量同比增長超過三成，在所有崗位中增速最快，這體現了新能源汽車產業在技術升級和產能擴大中對研發力量的持續投入。同時，臨床研究/試驗崗位、人工智能工程師崗位、半導體/芯片工程師崗位也保持了較快的穩定增長。

　　中國勞動關系學院副院長聞效儀：企業現在對人才需求的結構性變化具有鮮明的研發驅動的特征，現在企業迫切需要的是那些能掌握前沿科技，擁有原始創新能力和跨學科整合能力的研發人才。而研發人才已經成為企業構建自身的核心競爭力、塑造技術優勢、搶占未來賽道的關鍵戰略性資源。

　　新質企業青睞的“人才畫像”什么樣

　　新質生產力相關產業的招聘需求普遍增長，企業到底在尋找什么樣的人才？來看大數據分析的“人才畫像”。

　　最近，多地召開高校招聘會，記者在現場看到，不少新質產業領域的企業，釋放出的研發崗位需求占比較高，并顯示出對擁有對口專業背景的高校畢業生的穩定吸納意向。

　　招聘企業人事經理 劉萍：我們做的是未來產業之一的腦機接口、人工智能、6G、量子科學的方向。今天我們帶來的這些崗位，第一個方向就是我們的研發端，研發需要高精尖人才。

　　數據顯示，新質產業企業在招聘時，對人才的偏好是清晰且集中的。高學歷的理工科背景是普遍要求，而在航空航天、生物技術這樣的前沿領域，頂尖院校的畢業生更受企業青睞。從專業角度看，機械、電氣、計算機等幾大核心工科專業，構成了支撐整個新質產業技術體系的“通用底盤”。

　　在專業方面，計算機科學與技術、機械設計制造及其自動化、電氣工程及其自動化、軟件工程、電子信息工程是企業需求排名前五的專業，這與新一代信息技術、高端制造、新能源等行業的技術需求高度匹配，成為企業“主動出擊”尋找人才的主要方向。

　　智聯研究院負責人 李強：一個由不同核心工科背景人才組成的團隊，本身就構成了一個微型的、高效的“創新生態反應堆”，他們之間的知識碰撞和協同，是企業應對技術快速迭代、保持創新能力的基礎。

　　綜合來看，盡管不同的新質行業在專業側重上各有不同，但計算機軟件、機械、電氣、電子、自動化等幾大類專業，普遍受到企業的高度關注。可以說，這些專業構成了新質產業技術人才的通用知識基礎和主流來源。

　　中國勞動關系學院副院長聞效儀：新質生產力的發展，也提出新的教育轉型要求，那就是要與新一代的信息技術緊密結合。所以我們的人才培養，尤其高校人才培養，可能更需要去轉向強本固基、跨界融合的這種新的要求。

　　新質企業關鍵崗位人才仍緊缺

　　今年一季度新質產業招聘需求旺盛，研發崗位成為增長主力。在整體需求上升的同時，招聘數據顯示，一批關鍵核心技術崗位仍然是“崗多人少”，人才緊缺。

　　招聘平臺一季度數據顯示，研發技術類崗位是整個人才需求的“主干”，占比超過兩成，與生產制造類崗位共同構成新質產業的用人“基本盤”。具體來看：

　　在新一代信息技術領域，數字后端工程師崗位的需供比高達6.43，也就是說6個以上的崗位在等待1位合適的人才。

　　在新能源汽車領域，智能駕駛系統工程師的需供比達到16，緊缺程度位居前列。

　　在新材料領域，材料工藝工程師的職位數同比激增了131%，但符合要求的高復合背景人才供給卻跟不上。

　　在新能源領域，隨著產業邁向智能化，算法工程師的需供比達到了3.58。

　　這些崗位普遍對學歷、資深經驗和跨學科知識有很高要求。

　　智聯研究院負責人 李強：企業愿意為這些崗位付出高昂的招聘成本，說明一個顯著的問題，這些緊缺崗位是決定產品性、技術路線甚至商業模式勝負的戰略性崗位。所以人才的緊缺，直接反映了我們在部分前沿和核心領域自主培養與供給能力存在一定的“時差”。

　　中國勞動關系學院副院長聞效儀：我們人才培養理念要從過去的這種專業導向，向產業需求導向來轉變，進一步強化與頭部企業、鏈主企業、科研院所的一種協同并進，提高人才培養的前瞻性、適配性、實踐性。

　　（總臺央視記者 陳鈺潔 常江）