中國臺灣網12月26日消息　受全球布局的策略思考及企業(yè)外移影響，今年臺灣就業(yè)環(huán)境不佳，65%的島內上班族覺得工作無法帶給自己快樂，今年想轉職的人比去年增加近六個百分點，超過半數(shù)以上的上班族蠢蠢欲動。

　　據(jù)臺灣《中國時報》報道，臺灣“聯(lián)合人力網”日前完成的一份上班族轉職意向調查，發(fā)現(xiàn)仍然有超過五成的上班族想轉職。有45.6%的受訪者表示，目前的“薪水不符期望”；有41.4%的人認為，眼前的工作“沒有升遷的機會”；另有40.7%人表示“看不到公司的前景與發(fā)展”。

　　在選擇新工作方面，多數(shù)人最在意新公司“是否有健全的福利制度”，占71.9%；其次才是“優(yōu)厚的薪資待遇”，占61.8%，至于公司是否“有大好的前景”，則屈居第七位，僅有44.9%的受訪者為公司前景而跳槽。

　　值得注意的是，絕大多數(shù)的受訪者認為薪資非常重要，但是談到跳槽加薪，期望加薪1%——5%的選項最多，占了33.7%，也有20.7%的受訪者，不在意跳槽時是否能加薪，顯示島內經濟不景氣，已經讓上班族對于加薪不再抱有期望，跳槽與加薪之間，關系已有松動現(xiàn)象。

　　對于產業(yè)的選擇傾向，今年也出現(xiàn)變化，去年以計算機信息服務業(yè)、商業(yè)貿易產業(yè)、金融理財產業(yè)，為上班族最青睞的三個產業(yè)類型，今年雖然高科技產業(yè)光環(huán)略有黯淡，但是仍在意料中入圍占29.1%，其次是觀光休閑產業(yè)占15.1%，創(chuàng)意型產業(yè)占10.5%，也首次受到上班族的重視，擠入前三名。

　　調查還顯示，加薪仍然是挽留離職員工的最佳方式，有48.8%的受訪者表示，公司如果愿意加薪，他們還是愿意留下來繼續(xù)為公司效命；而如果給予升遷機會，則只有11.2%的人愿意打消離職念頭，落差相當大。（郭強）